Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, в организации работает (с 2014 г.) инвалид 3 группы, справку об инвалидности принес только в прошлом году (я составила об этом акт). Сотрудник в 2015 году подписал ДС к ТД, в котором прописано, что график работы сменный - день/ночь, 2 выходных (по 10,5 часов). Затем его перевели на 40-часовую 5-ти дневку. Теперь его вновь хотят перевести на сменный график. Сотрудник отказывается. На основании 96 ТК РФ к ночной смене можем привлечь только с письменного согласия. Казалось бы, что в 2015 г. сотрудник подписал ДС со сменным графиком, стало быть "согласие" есть, НО работодатель не знал на тот момент, что сотрудник инвалид. Стало быть теперь снова надо получать согласие?
Если он согласие не дает, можем лы мы его перевести на график 2 дня по 10,5 часов/2 выходных ? Ведь по инвалидам 3 группы есть ограничение по работе не более 40 часов в неделю
Если он согласие не дает, можем лы мы его перевести на график 2 дня по 10,5 часов/2 выходных ? Ведь по инвалидам 3 группы есть ограничение по работе не более 40 часов в неделю