ОльгаКорол (Все сообщения пользователя) , Публикация №271199

Добрый день всем. Подскажите за сколько должен предупреждать работник о своем желании уволиться, если он работает по срочному трудовому договору? Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). Работник нашел другую работу и хочет уйти раньше срока. На общих основаниях - 2 недели? или 3 дня?

Добрый вечер. Подскажите как рассчитать новый период ежегодного отпуска. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет. Период отпуска 22.07.2018 - 21.07.2019 (использовано 17 к.д. из 28 к.д.). Отпуск по берем и родам с 29.12.2018 по 17.05.2019. отпуск по уходу за ребенком с 18.05.2019 по 23.02.2022. Как посчитать новый период?

Спасибо всем большое!!!! С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ!!!!!!!!! УДАЧНЫХ ВЫХОДНЫХ И ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

Так нужно составлять соглашение? или имеется ввиду устное соглашение?

Просто не могу понять, можно ли уволиться в один день без объяснения причин. На работника надавили, он написал заявление, а теперь говорит почему без отработки?

Теперь работник возмещается почему не написали "отработку"

работник заявление написал прошу уволить 26.12.2019 и руководитель написал на заявление уволить 26.12.2019

Всем здравствуйте. Подскажите сотрудник написал заявление об увольнении, директор быстро подписал "без отработки". Теперь работник возмущается почему не написали "отработку"? прав ли работник? в ст. 80 ТК РФ написано, что должен предупредить за 2 недели до увольнения? получается уволиться за один день можно только по соглашению сторон? а это дополнительные деньги? не пойму как уволить

уже первый написал заявление

Ну отчет сдавать придется только 15 февраля за январь. Мы 30, 31 декабря не работаем. Было принято решение "отработать" заранее эти дни. Самое оптимальное будет день увольнение сделать все-таки 9 января, один день уже можно будет выйти..... народ чудит

Здравствуйте. Подскажите как быть. У нас новогоднее обострение очень у многих сотрудников. И все интересуются как написать заявление, чтобы с 14 днями "так называемой отработки", предупреждения работодателя и после праздников больше не выходить. Я же не могу уволить сотрудника 6 января?

А у нас просто корпоратив в ресторане с тамадой и ди-джеем с 18 ч. до 2ч. ночи и подарки сладкие детям.

А по срочному осталась теперь только одна беременная девушка. Один человек уволился сам, а другие отказались работать оп срочному ТД. Пойду объяснять руководству, что уволить нельзя. Да и все выплаты теперь ФСС платит, буду уговаривать ДС сделать договор бессрочным.

Да это понятно, что ни кто не напишет по сж. человек заболел это может случиться с каждый, я и не собиралась увольнять или искать как это сделать, просто написала, чтобы было понятно, что руководители хотят иной такие вещи. ножкой топнул, хочу и все.....и неделями объясняю, что так нельзя, делаю выписки из ТК, судебной практики, распечатываю, рассказываю, трачу много времени на все это, Потом это раз и как-то забылось, ну не получилось как хотел ну и ладно, потом еще что-нибудь придумаем.

нет не новичек, просто столько "головняков" как на этом предприятии не было ни когда. сейчас рукоовдител требует уволить сотрудника, который находится на больничном и будет скорее всего еще долго. убивают с каждым новым днем.

Основания для срочного трудового договора понятно такого нет. Но у нас через одного берут по срочному трудовому договору на три месяца, чтобы легче избавляться от людей.

не пойму как понять продлить тд по окончании беременности? так и указать в ДС?

какой срок в 261 ТК?

ее вообще хотят убрать, т.к. уже не работник

Три месяца назад заключили срочный тд, чтобы "проверить сотрудника как будет работать", тут подходит срок договора, а она раз 24 недели....

Из этой статьи не пойму как заключить еще один срочный трудовой договор пока есть беременность или продлить срочный еще пока есть беременность. как оформить не пойму

Всем здравствуйте. У нас работает сотрудник по срочному трудовому договору. Срок заканчивается 09 декабря и тут я узнаю, что сотрудница беременная 24 недели. Как увольнять? И можно ли? руководитель настаивает заключить еще один срочный пока может работать. Можно беременную уволить, которая работает по срочному трудовому договору. Срочный был на 3 месяца(устраивалась уже беременная)

ОД - основная деятельность .....спасибо

У нас был раньше генеральный директор, теперь вместо него исполнительный директор. Один учредитель. Была ВРИО испол. дирек. экономист, теперь нашли человека и решили его взять(принять, назначить) решением собрания одного участника (учредителя) и назначить нового человека. Вот мне нужно принять на работу нового человека и создать приказ о вступлении в должность? два приказа.

что такое ОД?