Тема форума: Исполнительный директор | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 943158
Страницы:1
Ответить
Исполнительный директор, какие доки брать
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: был временно исполняющий обязанности исполнительного директора на три месяца(был приказ по основной деятельности о назначении на три месяца). теперь протоколом собрания учредителя(единственный участник) снимают полномочия с нее (досрочно освобождает должность) и берут исполнительным директором совершенно нового человека. Вот вопрос: какие заявления и с кого брать? у меня есть только протокол собрания учредителя.
 
Нужно ли указывать в приказе, что принимают на срок 3 года? это только в трудовом договоре указать?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
Вот вопрос: какие заявления и с кого брать?
У вас все оформлено черти как и не по ТК. Поэтому какие заявления с кого брать - это даже не стоит говорить.
Цитата
ОльгаКорол написал:
у меня есть только протокол собрания учредителя.
Вот на основании протокола и оформляется ПРИЕМ руководителя на должность. Непонятно почему исполнительного директора назначает учредитель. По сути, это не руководитель организации.

Цитата
ОльгаКорол написал:
Нужно ли указывать в приказе, что принимают на срок 3 года?
Конечно. Когда срочный ТД указывается начало и конец работы.
 
Цитата
Снеженка написал:
Вот на основании протокола и оформляется ПРИЕМ руководителя на должность. Непонятно почему исполнительного директора назначает учредитель. По сути, это не руководитель организации.
Вы не поверите, но помимо единоличных исполнительных органов, могут быть еще и коллегиальные, члены которых назначаются общим собранием учредителей....
Вообще то Устав смотреть нужно, понимать что за организация и прочее...
 
Нужен ли приказ (помимо приема на работу) о вступлении в должность исполнительного директора? Или приказа о приеме достаточно?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
Нужен ли приказ (помимо приема на работу) о вступлении в должность исполнительного директора?
Я не понимаю вашей структуры. Как выше сказали: нужно смотреть Устав. Если у вас именно так называется руководитель организации (а как правило это директор или генеральный директор), то да, обязательно издается два приказа: о приеме (по личному составу) и о вступлении в должность (по ОД). Для всех остальных работников нужен только приказ о приеме. Никакой приказ по ОД работником человека не сделает.
 
что такое ОД?
 
У нас был раньше генеральный директор, теперь вместо него исполнительный директор. Один учредитель. Была ВРИО испол. дирек. экономист, теперь нашли человека и решили его взять(принять, назначить) решением собрания одного участника (учредителя) и назначить нового человека. Вот мне нужно принять на работу нового человека и создать приказ о вступлении в должность? два приказа.
 
ОД - основная деятельность .....спасибо :)
 
ОльгаКорол,вы можете найти ваш Устав, найти там раздел "Структура и компетенция органов управления", переписать и выложить сюда слово в слово?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл