Увольнение срочницы учитывая интересное положение. , Публикация №757409

Есть сотрудница работает по срочному трудовому договору. Договор истекает во время отпуска по беременности и родам. Мы продлеваем срок до окончания отпуска по БиР. Тут все ясно. Но руководитель хочет чтобы она ушла еще и в отпуск по уходу за ребенком, но при этом чтобы у нее был срочный договор. Тоесть вопрос в продлении. Можно ли продлить трудовой договор до достижения ребенком трех лет? Или, если мы ее отправим в отпуск по уходу за ребенком, то ее договор станет автоматически бессрочным? И обратный вопрос, может ли сама сотрудница в какой то момент, скажем сразу после родов, до окончания отпуска по БиР написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Можно ли ей отказать?