Добрый день всем!)
Пытаемся разобраться с коллегой с сум учетом. Помогите на примере, пожалуйста.
У нас сменный график работ и сум учет с периодом в год. Мы составили график на учетный период, как полагается. У работника был график на март в таком виде:
потом он вышел на больничный(строчка ниже) с 4го по 15 и наша табельщица говорит "В связи с больничным Сидорову Е.В. надо в графике внести изменения. Тогда получается надо отдать ему один выходной." и скидывает нам такой график.
Суть спора в том, что она утверждает, будто при сум учете, когда человек уходит на больничный и в отпуск у него вместо графика смен должна быть пятидневка (прям менять график на по-пт рабочие, сб,вс выходные, официально, в программе и на бумаге). То есть я должен менять ему график в текущем месяце на пятидневку, пока он на больничном, и он то будет отрабатывать дни, то получать выходные (как вышло в этот раз на графике). При том что человек с ним ознакамливается минимум за месяц.
собственно вопрос на более простом примере. Могу ли я поставить работнику график в марте
И если он возьмет отпуск с 13 по 21 марта, то я ему не буду менять график, и он просто будет отдыхать с 2 по 21, а деньги получит за 1,22-31 марта
или если он возьмет отпуск с 1го по 13 и будет работать с 14 по 31 и получит больше денег.
Или если он берет отпуск с 1 по 13 то я должен менять график на пятидневку и на отпуск попадут только 5 выходных (2,3,8,9,10)
Перенос 8го числа в отпуске не учитываем, это не важно в данном вопросе ))
p.s. перечитал все законы, везде вроде как прав я (уже сомневаюсь), но не могу переубедить табельщицу, что никакая пятидневка не проставляется, а просто норма высчитывается по пятидневке, весь учет идет по графику смен, и никакие выходные по больничному, отпуску и тд не отрабатываются.
Пытаемся разобраться с коллегой с сум учетом. Помогите на примере, пожалуйста.
У нас сменный график работ и сум учет с периодом в год. Мы составили график на учетный период, как полагается. У работника был график на март в таком виде:
| № | Ф.И.О. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 17 | Сидоров Е.В. | В | В | В | 2 | 2 | 1 | 1 | В | В | 2 | 2 | 1 | 1 | В | В | 2 | 2 | 1 | 1 | В | В | 2 | 2 | 1 | 1 | В | В | 2 | 2 | 1 | 1 |
| б | б | б | б | б | б | б | б | б | б | б | б |
| № | Ф.И.О. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 17 | Сидоров Е.В. | В | В | В | 2 | 2 | 1 | 1 | В | В | В | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | В | В | 2 | 2 | 1 | 1 | В | В | 2 | 2 | 1 | 1 |
| б | б | б | б | б | б | б | б | б | б | б | б |
собственно вопрос на более простом примере. Могу ли я поставить работнику график в марте
| № | Ф.И.О. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 17 | Сидоров Е.В. | 1 | В | В | В | В | В | В | В | В | В | В | В | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 |
или если он возьмет отпуск с 1го по 13 и будет работать с 14 по 31 и получит больше денег.
Или если он берет отпуск с 1 по 13 то я должен менять график на пятидневку и на отпуск попадут только 5 выходных (2,3,8,9,10)
Перенос 8го числа в отпуске не учитываем, это не важно в данном вопросе ))
p.s. перечитал все законы, везде вроде как прав я (уже сомневаюсь), но не могу переубедить табельщицу, что никакая пятидневка не проставляется, а просто норма высчитывается по пятидневке, весь учет идет по графику смен, и никакие выходные по больничному, отпуску и тд не отрабатываются.