График сменности при непрерывном производстве , Публикация №591835

RSS

График сменности при непрерывном производстве

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 31.03.2019

31.03.2019 23:42:02

Добрый день, просьба помочь разобраться в составлении графика сменности на непрерывном производстве.
Планируется открытие производственной линии с 3х сменным графиком работы, 4 смена отдыхает. Работа цеха 7 дней в неделю, круглосуточно, планово-предупредительный ремонт с остановкой производства 1 р/год.

классически при трехсменном графике предлагается режим 8-ми часовой.
Если делать график с 7 до 15, с 15 до 23, с 23 до 7 - то как в него "вписать" обед?
К тому же по ТК РФ ночная смена должна быть на 1 час короче.
В "наслойке" смен необходимости нет.
Или же в 8-ми часовой смене рабочих часов выходит 7? тогда "добор" часов идет за счет суммарного учета рабочего времени?

Цитировать Имя

Ответы

Mageta

Новичок

Сообщений: 46Баллов: 23Регистрация: 28.02.2019

#26

09.04.2019 17:41:25

Цитата

Снеженка написал:
Девочки, теория и практика отличается. Я понимаю, что мнения могут быть разные ))) Но давайте аргументировать фактами: я привела расчет по 2-м сменным графикам - никак не выйти на норму,как бы не писал Шкловец и прочие. Возможно по 1 смене из 4-х можно в каком-то году уйти в ноль, но при этом у 3 других смен выйдут часы за пределами нормы.

Что ж я прошу как попугайчик: приведите пример графика, чтобы можно было говорить вот такие слова

Цитата
Mageta написал: Нельзя составлять график с учетом переработок, даже минимальных.

Вы же прекрасно понимаете, что ТК (увы) не предусмотрены многие нюансы, которые возникают на практике. И вот этого как раз законодатель не предусмотрел (ну кто бы там мог продумать при написании ТК, сколько часов получится по какому графику. Не расстраивайте меня

А чего расстраивать? Он открытым текстом сказал, что играйтесь с графиком. Не обязательно, что вынь да положь у работника смена должна быть именно 8 часов и никак. Ведь можно поиграться не только с дополнительными днями отдыха, но и с количеством часов в смене или рабочем дне. В одном днем - 8 часов, в другом 7.30 - к примеру. Почему нет? И вот тогда на норму часов вполне можно выйти. Мы ведь в вами говорим о том, как правильно его составить, дабы не было проблем. Это возможно.

Цитировать Имя

Mageta

Новичок

Сообщений: 46Баллов: 23Регистрация: 28.02.2019

#27

09.04.2019 17:56:39

И потом. Что значит "кто бы там мог подумать при написании ТК сколько часов получится по какому графику"? ТК во многих статьях повторяет КЗОТ РФ , а тот в это плане был более строг. Но и там ст. 52 о суммированном учете рабочего времени говорит о том же, копейка в копейку. ".... допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 - 45)."

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#28

10.04.2019 06:35:03

Цитата
Mageta написал: Почему нет?

Потому что выше уже говорила

Цитата
Снеженка написал: Задача работодателя в первую очередь определить продолжительность смены так, как это нужно для производства.

кроме того, сменная работа как правило вводится при НЕПРЕРЫВНОМ производстве и само понимание "сменная" говорит не просто о смене как рабочем дне, но в первую очередь о том, что одна смена меняет другую. А это возможно только при постоянном и одинаковом количестве часов в смену.

Цитата
Mageta написал: Мы ведь в вами говорим о том, как правильно его составить, дабы не было проблем. Это возможно.

Нет, мы говорим о разных вещах: я о сменном графике, который невозможно составить правильно именно как сменный, чтобы в нем не было переработки.
Вы же предлагаете подменить сменный график графиком работы с предоставлением выходных по скользящему графику - вот в таком случае смены можно по времени регулировать (меньше-больше), так как в этом случае не должно быть передачи смены от одного работника другому и нет СМЕН как таковых (то есть нет смены А, Б и В установленной продолжительности) - есть рабочий день каждого работника и утвержденный график работы. К сожалению, многие путают эти виды. Даже в Консультанте приведен образец "графика сменной работы", а на самом деле - это график работы с предоставлением...

Цитата
Mageta написал: И потом. Что значит "кто бы там мог подумать при написании ТК с

Вот то и значит)))) Более того - это не мои слова, а (не дословно, но смысл в этом) В.И. Андреевой. Она уже давно об этом говорила, что ТК писали не практики и она постоянно бьется с тем, что нужно в ТК вносить изменения формулировок, потому что некоторые вещи противоречат тому, как должно быть.

Цитата
Mageta написал: КЗОТ РФ

Ссылка на недействующие НПА однозначно не аргумент)))) Логика и аналогия не применима в данном случае)))

Посмотрите на мою подпись внизу - вот к сожалению в данном вопросе то же самое))) Четких правил в НПА нет, нет разъяснений чем отличается сменная работа от работы по скользящему, отсюда и непонимание и дискуссии. Хорошего дня! :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

График сменности при непрерывном производстве , Публикация №591835

Последние публикации

Новости