Юлия (Все сообщения пользователя) , Публикация №589961

У нас в фирме меняется место работы (из одного города в другой) . Есть ли у кого нибудь форма уведомления работников об этом? и вобще какой алгоритм? надо за 2 месяца предупреждать? если отказываются, то что?
спасибо

У нас утвердили такое подразделение, как Отдел труда и техники безопасности, но по моему мнению он все же должен называться Отдел охраны труда и ..... Предложила переименовать, но мне сказали найти подтверждние , что именно охраны труда.... куда обратиться?

Спасибо!

Да она день просит отгула))) как ей все это грамотно объяснить?

Ситуация такая: у нас работник был принят в апреле этого года, а справку мне принесла за январь. Вопрос: кто должен оплатить эти дни??? разве не предыдущий работодатель ?

up

Доброго времени суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться! не могу рассчитать сколько же реально нам надо грузчиков. определить по тоннажу-сложно, т.к. они работают независимо от веса товара, а от кол-ва загруженных или разгруженных авто.

Вы знаете,надо то надо, но эта ситуация не со знакомым кадровиком, а с братом подружки.А у меня немного опыта, что бы помочь.

Я так поняла-если письменно не предупредили, то сами пусть теперь расхлебывают.

Да мне кажется и не должен он в другой фирме ничего отрабатывать. Его же фирма закрывается 30.10

Да нея это!))) Просто знакомая просила узнать.

А вот дело то в том , что против! предупредили за 2 месяца , но устно

Добрый день.Нужен совет опытных кадровиков. Ситуация: человек работает в фирме, но она закрывается 30.10.2009. Всех сотрудников переводят в другую фирму 02.11.2009. Вопрос: может ли человек уволится без отработки 30.10.2009 и чем это мотивируется?
Заранее спасибо.

Женщина - слабое, беззащитное существо, от которого невозможно спастись

Всем привет. Юлия -менеджер по персоналу группы компаний (производство шумоизоляции для автомобилей)г.Нижний Новгород.