У нас в фирме меняется место работы (из одного города в другой) . Есть ли у кого нибудь форма уведомления работников об этом? и вобще какой алгоритм? надо за 2 месяца предупреждать? если отказываются, то что? спасибо
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем - это разновидность перевода на другую постоянную работу. А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работника.
"Работодатель обязан проинформировать о предстоящем переезде всех работников организации. Он не может уволить работников по собственной инициативе только потому, что он переезжает. Он их уведомляет о переезде, а они либо соглашаются на переезд, либо нет. Но если работодателю невыгодно кого-то перевозить, например неквалифицированный персонал, то он может договориться с работниками об их увольнении на выгодных для них условиях. Например, работодатель может договориться с работниками о выходных пособиях, если они согласятся уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Но если работники не соглашаются уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию и хотят переехать, а работодателю невыгодно их перевозить, то уволить их по п. 9 ст. 77 ТК РФ он не может. Таких работников придется переводить".
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
18.06.2012 09:48:37
Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для увольнения, как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такое основание применимо в случае, когда организация территориально перемещается, то есть переезжает в другую местность. Естественно, такое перемещение должно быть документально подтверждено решением полномочного органа. А под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Об этом сказано в Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Какого-либо срока для уведомления работника о перемещении организации трудовым законодательством не предусмотрено. Но для того, чтобы соблюсти процедуру увольнения, рекомендуется составить подобное уведомление в письменной форме. Ведь в Трудового кодекса РФ сказано, что перевод сотрудника на другую работу (в том числе в другую местность) допускается только с его письменного согласия. Таким образом, подобное уведомление будет своего рода предложением работнику о переводе, на которое он ответит отказом или согласием. Отказ может быть оформлен работником как в виде отдельного документа, так и пометки, сделанной на уведомлении работодателя. Важно, чтобы отказ был сделан в письменной форме, иначе уволить по рассматриваемому основанию работника будет нельзя. В приказе об увольнении по будут указаны реквизиты того документа, где зафиксирован письменный отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. В качестве формулировки основания для расторжения трудового договора в , приказе по и работника будет указано: уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем на основании Трудового кодекса РФ. В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку, а также выплатить причитающиеся суммы в виде заработной платы, надбавки, премий и т.д., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Выходное пособие при увольнении по данному основанию выплачивают на основании Трудового кодекса РФ в размере двухнедельного среднего заработка работника. ()
