перевод , Публикация №516414

перевод

Гость Гость	#1 13.04.2010 14:59:08 как уволить сотрудника в порядке перевода, если генеральный директор в компаниях один и тот же? на кого писать письмо приглашение?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#2 13.04.2010 15:11:02
	Цитировать Имя

simpapu Заслуженный Сообщений: 1053Баллов: 882Регистрация: 09.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 13.04.2010 15:11:39 сам на себя Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
	Цитировать Имя

Марио Бывалый Сообщений: 74Баллов: 70Регистрация: 27.01.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 13.04.2010 15:13:19 А просто уволить по соглашению сторон и принять на новом месте. И в соглашении прописать, что ген. дир. примет в новом месте.
	Цитировать Имя

mons.ksenia

Свои люди

Сообщений: 573Баллов: 478Регистрация: 13.03.2009

13.04.2010 15:20:42

1.можно по собственному 1 числа увольняете, 2 числа принимаете;
2.по соглашению сторон, но не забудьте в этом случае сделать само соглашение;
3.либо в порядке перевода, да, пусть пишет на одного итого же.
лично мы, у нас 3 юр лица, через увольнение-прием все оформляем.

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 13.04.2010 15:27:20 я бы тоже так сделала, но руководство не позволяет
	Цитировать Имя

mons.ksenia Свои люди Сообщений: 573Баллов: 478Регистрация: 13.03.2009	#7 13.04.2010 15:29:51 Сделайте через перевод. Нет здесь ничего незаконного. Главное процедуру соблюдите и все, да и с записью в ТК внимательней, а то она длинная, не перепутайте.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

перевод , Публикация №516414

Последние публикации

Новости