Отпусков без сохр.зп примерно столько же сколько и отработанного времени, как считать отпуск? , Публикация №764554

RSS

Отпусков без сохр.зп примерно столько же сколько и отработанного времени, как считать отпуск?, Помогите пожалуйста с расчетом в непростой ситуации

ValentinaTLT

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 13.11.2018

13.11.2018 09:38:55

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас есть сотрудница, которая принята на работу 01.03.2018 года подсобным рабочим. По согласованию с директором она постоянно берет отпуск без сохранения зар.платы.
Всё всех устраивает (и её как сотрудника и нас как организацию).
Как рассчитать ей отпуск, если ее периоды отпусков без сохранения заработной платы составили (даты):
за март: 02, 05, 06, 12, 27-30 -всего 8 дней
за апрель: 16-20, 25-27 - всего 8 дней
за май: нет
за июнь: 18-22, 25-27 - всего 8 дней
за июль: 16-20, 23 - всего 6 дней
за август: 21-31 - всего 11 дней
за сентябрь: 19-21, 24-28 - всего 8 дней
за октябрь 01-12 - всего 12 дней
В ноябре будет также примерно))), а по графику отпусков мы её на декабрь 2018 включили.
Как рассчитать сколько дней отпуска с учетом таких продолжительных отпусков без сохранения зар.платы (61 день с момента приема) ей положено.
Как отразить в приказе этот период рабочий год у нее все равно с 01.03.18 по 28.02.2019? или двигать на эти дни?

И ещё вопрос - почему то в 1:с уже не ставит ей автоматически в табель после формирования приказа эти дни, как отпуск без сох.зп, может кто-то знает почему?

Заранее благодарна за ответы.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 13.11.2018 09:53:11 Отпуск дается на то количество дней, которое положено, а не за отработанное время. 61-14=47. На эту цифру (47) сдвигаете период.
	Цитировать Имя

ValentinaTLT

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 13.11.2018

13.11.2018 10:21:38

Спасибо что оперативно ответили!
То, что сотрудник иногда треть месяца не работает не лишает его права на ежегодный 28 календарных дней отпуск, правильно?
Т.е. если бы я на сегодняшний день предоставляла ей отпуск, он был бы также на 28 кал.дней, а период с ... был не изменным, т..е 01.03.18, ,а а по 28.02.19+47 дней в данном случае?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

13.11.2018 10:41:04

Цитата
ValentinaTLT написал: не лишает его права на ежегодный 28 календарных дней отпуск, правильно?

да

Цитата
ValentinaTLT написал: он был бы также на 28 кал.дней, а период с ... был неизменным, т..е 01.03.18, ,а а по 28.02.19+47 дней в данном случае?

да
и если в дальнейшем в этом периоде еще будут такие отпуска, то период (дата) сдвинется и следующий период начнется с новой даты.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5 13.11.2018 10:42:17 и с таким отдыхом отпускные - гроши.
	Цитировать Имя

ValentinaTLT

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 13.11.2018

13.11.2018 10:45:28

Спасибо Вам большое за ответ! Про отпускные, да, мизер! КАК и изначальная зарплата, человек с детьми маленькими - всё устраивает, и нам в организации помощь подсобного не каждый день нужна, одним словом нашли друг друга!

Изменено: ValentinaTLT - 13.11.2018 10:58:16

Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

13.11.2018 17:01:15

Цитата
Валентина+Валентина написал: и с таким отдыхом отпускные - гроши.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Пост-е Пр-ва РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
...
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации...

ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем...

По-моему периоды отпуска без сохранения з/п исключаются из расчётного периода, следовательно отпускные будут рассчитаны исходя только из периода, на которые приходятся рабочие дни. Правда тут я на 100% не уверен. Официальных ответов на этот вопрос найти не получилось, т.е. я не уверен предоставляется отпуск б/с в данном случае в соответствии с законодательством РФ или нет.
Мне самому интересно, если не прав - поправьте, пожалуйста.

Цитата
ValentinaTLT написал: И ещё вопрос - почему то в 1:с уже не ставит ей автоматически в табель после формирования приказа эти дни, как отпуск без сох.зп, может кто-то знает почему?

Вы внесли и провели отпуск без сохранения во вкладке "Кадры". Чтобы он был учтён в табеле его должен ещё провести расчётчик во вкладке "Расчёт заработной платы". Также как и проводятся невыходы до предоставления документов.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

14.11.2018 04:52:24

Цитата
AlcIzVl написал: следовательно отпускные будут рассчитаны исходя только из периода, на которые приходятся рабочие дни.

это так

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

14.11.2018 04:56:11

Цитата
AlcIzVl написал: я не уверен предоставляется отпуск б/с в данном случае в соответствии с законодательством РФ или нет.

льготникам - обязательно
а остальным - как решит работодатель
и работодатель решает - дать, т.к.

Цитата
ValentinaTLT написал: нам в организации помощь подсобного не каждый день нужна,

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпусков без сохр.зп примерно столько же сколько и отработанного времени, как считать отпуск? , Публикация №764554

Последние публикации

Новости