нужна помощь!!! , Публикация №448415

Должны.
Необходимо доначислить заработную плату, НДФЛ и страховые взносы, произвести расчеты с бюджетом.
Также нужно рассчитать и выплатить сотруднику компенсацию за задержку оплаты труда в размере не меньше 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).


По вопросу индексации заработной платы специалисты Роструда считают, что работодатель не обязан пересчитывать зарплату уволенным сотрудникам. Распоряжение на индексацию, изданное позднее, не распространяется на уволенных сотрудников. Такой вывод делают специалисты Роструда.

Судебная практика говорит о необходимости перерасчета заработной платы сотруднику. Вывод суда: если индексацию не делать, то сотрудники, которые отработали один и тот же период времени в одной организации, получат разную зарплату. Это является недопустимым и нарушает принцип равной оплаты за равный труд

Данные выводы можно распространить и на вопрос о изменении должностных окладов в штатном расписании для некоторых должностей.

Право на досрочную пенсию возникает у работников при условии:
Первое:1. Проведена спецоценка и условия труда на рабочем месте признаны вредными с правом на досрочную пенсию ( по Списку №1,2).
2. Работодатель платит за работника страховые взносы по доп.тарифу.
Второе: 1.Должность работника в соответствии со Списком №1, 2 (должность новая, спецоценка не проведена).
2. Работодатель платит повышенный доп.тариф по страховым взносам.

Оформляйте перевод.
Проверьте выплаты по доп.тарифам.
Отправляете ЕФС подраздел 1.1.
По итогам 2024 формируете отчет ЕФС подраздел 1.2