MakeevaMariya (Автор тем) , Публикация №198670

Добрый день, коллеги!

Решила привести кадровые документы в порядок, разложить все по папкам. Сейчас ведутся папки с отпусками по нескольким юр.лицам, в хронологическом порядке (приказ+заявление). На данный момент, приказы о приеме, переводе, увольнении, заявления, карточка Т2 и трудовой договор хранятся в личном деле. Посоветуйте, как лучше рассортировать их по папкам? Если заводить папку "уволенные" - в ней нужно хранить только трудовой договор, уволившегося человека или еще приказ и заявление об увольнении?

Добрый день, коллеги!

Первый раз проводили СОУТ у себя в компании, нашли провайдера, который проводит оценку.

Но они накосячили в отчете, точнее некоторые позиции, которые были указаны ввели без ФИО сотрудника, вместо этого написали "вакансия", хотя сотрудник уже давно работает. Они говорят, что уже нельзя сделать никаких изменений в отчете.

Вопрос: как подписать с таким сотрудником СОУТ, что нужно сделать?С учетом, что этот сотрудник работает задолго до проведения соута в компании.(они ме на этот вопрос говорят, что надо приказ выпустить, как должен выглядить этот приказ они не знаю, предложили погуглить)

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переработки сотрудникам. В ТД у них прописана 40 часовая раб.неделя с выходными суб.и воскр., но сотрудники склада перерабатывают и иногда выходят в выходные, естественно, мы им оплачиваем, но хотелось бы это документально оформить, может у кого-то есть шаблон или пример оформления? это будет приказ или доп.соглашение?
Заранее спасибо!

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если численность сотрудников 60 человек, но организация не занимается производством какого-либо товара (интернет магазин), все равно нужно оформлять в штат чсотрудника по охране труда?

Добрый день, коллеги!
В данный момент делаю положение о персональных данных задним числом, доступ к данным имеет ген.директор, глав.бух, отдел разработки и hr, но отдел разработки и hr появились не с самого начала, а позже. Можно ли в положении указать сразу эти отделы, хотя на тот момент их не было, как бы на будущее?

Добрый день, коллеги!

Пришла в компанию, в которой кдп никто никогда не вел Нужно наладить все с самого начала, сейчас занимаюсь Положением о обработке персональных данных, в одном из юр лиц нет кадровика и hr, кого можно указать в ответственным за соблюдение положения?
Нужно сделать сначала приказ об утверждении Положения о защите персональных данных? а потом приказ о назначении ответственного лица? а если эти люди менялись? кто-то увольнялся, потом приходил новый человек?
Заранее спасибо за ответ