MakeevaMariya (Все сообщения пользователя) , Публикация №759731

Добрый день, коллеги!

Решила привести кадровые документы в порядок, разложить все по папкам. Сейчас ведутся папки с отпусками по нескольким юр.лицам, в хронологическом порядке (приказ+заявление). На данный момент, приказы о приеме, переводе, увольнении, заявления, карточка Т2 и трудовой договор хранятся в личном деле. Посоветуйте, как лучше рассортировать их по папкам? Если заводить папку "уволенные" - в ней нужно хранить только трудовой договор, уволившегося человека или еще приказ и заявление об увольнении?

Т.е. ничего страшного, если работник пришел за несколько дней до подписания соута и то, что в заключении, которое мы подали 1 человек по штатке, а теперь их 2?

Слава богу с этим все в порядке. Их так рекомендовали на фейсбуке в эйчарской группе, вот я с ними и начала сотрудничать, теперь понятно, что зря. Спасибо большое за советы, будем добиваться, чтобы они переделали отчет.

Т.е. надо с них требовать, чтобы переделали отчет? Самостоятельно это никак не исправить?

Добрый день, коллеги!

Первый раз проводили СОУТ у себя в компании, нашли провайдера, который проводит оценку.

Но они накосячили в отчете, точнее некоторые позиции, которые были указаны ввели без ФИО сотрудника, вместо этого написали "вакансия", хотя сотрудник уже давно работает. Они говорят, что уже нельзя сделать никаких изменений в отчете.

Вопрос: как подписать с таким сотрудником СОУТ, что нужно сделать?С учетом, что этот сотрудник работает задолго до проведения соута в компании.(они ме на этот вопрос говорят, что надо приказ выпустить, как должен выглядить этот приказ они не знаю, предложили погуглить)

Мы им все оплачиваем как и следует по тк РФ в двойном размере и 1.5 за переработку в будние дни, просто хотела узнать как это документально закрепить. Т.е согласия и приказа достаточно будет?
А что касается переработок в будние дни, нужно отдельный приказ издавать или можно прописать в том же, где и про выходные дни идет речь?

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переработки сотрудникам. В ТД у них прописана 40 часовая раб.неделя с выходными суб.и воскр., но сотрудники склада перерабатывают и иногда выходят в выходные, естественно, мы им оплачиваем, но хотелось бы это документально оформить, может у кого-то есть шаблон или пример оформления? это будет приказ или доп.соглашение?
Заранее спасибо!

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если численность сотрудников 60 человек, но организация не занимается производством какого-либо товара (интернет магазин), все равно нужно оформлять в штат чсотрудника по охране труда?

Большое спасибо за ответ

А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?

А в приказе об утверждении положения о персональных данных тоже можно сразу прописать должности и отделы, которые имеют доступ к данным, даже если эти должности появились позже?
И еще вопрос, а если ответственное лицо за подписание, хранение и тд меняется, то как быть?

Добрый день, коллеги!
В данный момент делаю положение о персональных данных задним числом, доступ к данным имеет ген.директор, глав.бух, отдел разработки и hr, но отдел разработки и hr появились не с самого начала, а позже. Можно ли в положении указать сразу эти отделы, хотя на тот момент их не было, как бы на будущее?

Я читала, что гена нельзя указывать ответственным

А как быть, если люди менялись? я же не могу указать в приказе с датой за 2015 год человека, который пришел в 2017, например, даже должности его в штатке не было?
А можно указать только перечень должностей без имен?

Добрый день, коллеги!

Пришла в компанию, в которой кдп никто никогда не вел Нужно наладить все с самого начала, сейчас занимаюсь Положением о обработке персональных данных, в одном из юр лиц нет кадровика и hr, кого можно указать в ответственным за соблюдение положения?
Нужно сделать сначала приказ об утверждении Положения о защите персональных данных? а потом приказ о назначении ответственного лица? а если эти люди менялись? кто-то увольнялся, потом приходил новый человек?
Заранее спасибо за ответ