lenlen (Автор тем) , Публикация №870690

Решилась задать свой вопрос в группе. В программе 1с добавили документ Регистрация трудовой деятельности. Теперь только через него отчет формируется и все делается автоматически. Но, проблема в том, что программа не притягивает предыдущие события, а конкретно Переименование в 2017 году. Программисты пока помочь не могут. Вручную я это делала в две минуты.
Вопрос в следующем. Как еще можно отчитаться кроме 1с, кто нибудь пользовался другими способами? Организация в 100 человек.

Добрый день! Как все таки мы, кадровики, будем действовать с отпусками? Есть запланированный отпуск в апреле. Руководитель настаивает на оформлении. Имеем право. Я бы вот отправила и глазом не моргнула, но вот по "разъяснениям" Минтруда, его никак не оформить. Мы оформляем, но эти дни не включаются (не будем комментировать), т.е. на это количество дней я должна буду еще раз предоставить отпуск в другое время человеку.

Понятно, что ничего не понятно, но как вы, каждый для себя решили эту проблему?

Добрый день! Сотрудник работает два через два. Хочет взять дни для диспансеризации, но в свои выходные дни. Эти дни мы ему должны оплатить? Или пятидневник в субботу пройдет, вдруг. На работе он не отсутствовал, должны ли мы ему оплатить?

Добрый день всем! Люди, помогите разобраться в инициативах правительства.
Сейчас в Трудовом кодексе есть статья:
ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Сегодня читаю новость, что :

"По новым поправкам Минтруд планирует закрепить в ТК право сорокалетних сотрудников или старше один раз в год вместо работы посещать медицинскую организацию для диспансеризации. Причем в такой день работодатель обязан сохранить за ними место работы и должность, а также средний заработок."

А это ни одно и то же? Если чел имеет право на диспансеризацию, мы уже сейчас обязаны ему предоставить день/два. О чем новые поправки?

Добрый день! Скажу сразу, сдаю сведения ( о приеме, увольнении) не впервые. Подписывает директор, ставлю печать организации. А тут вдруг задумалась (бывает со мной такое))))), а нужна ли печать?
Как у вас?

Добрый день! В июле сотруднику понадобились дополнительные дни отдыха и он принес справку, что сдавал кровь в марте и мае. Я проверила, в марте это был рабочий день (сдавал после смены), в мае выходной. Я ему предоставила три оплаченных дня отдыха (два за рабочий и один за выходной).
Но, по идее, ему нужно было оплатить по ср заработку тот день, который приходился для него выходным, но это было в мае, и там в табеле просто выходной стоит сейчас, потому что о его сдаче крови ничего не было известно.
Права ли я сегодня, что приняла у него его справки?

Добрый день! Отпуск с 08.07,Отпускные выплачены за три дня, как положено, т.е. 04.07. Чисто зрительно, сумма показалась меньше, чем та, на которую рассчитывала. Бухгалтер пояснила, что потом будет сделан перерасчет, так как еще не учтен сюда июнь.
Подскажите, кто немного бухгалтер))), это правильно? Не является нарушением? Не должна была все таки бухгалтер сделать расчет июня и учесть и его в средний заработок сразу?
Премного благодарна за внимание к моей теме!

Добрый день!
Как вы выходите из следующей ситуации. В мае были отсутствия у работника. Обещал справку. Не принес. Период "закрыт". Справку не принес, вынесено решение о признании этих дней прогулами. Вопрос не по оформлению , а по 1С.

Бухгалтера волнуются, что с НН-ками не сдадут отчет. Как заменить на прогулы в прошлом периоде?

Добрый день!
Основной сотрудник в отпуске с 10.06 по 28.08. Принимаем на его место другого, но не совсем на этот период, а с 24.06. по 23.08.
Составляю договор, пишу основание заключения срочного. Я могу написать, как с совместителем (так как это реально совместитель),
или же надо писать на время отсутствия основного работника (чтобы обозначить, что не занимается дополнительная ставка и, собственно, поэтому появилась необходимость приема)? Но, в этом случае, время отсутствия и срок договора не совпадают до дня? Или это неважно?

Хочется узнать мнение коллег.

Добрый день!

Уборщик производственных и служебных помещений принесла справку об инвалидности (3 группа, общее заболевание). В программе ИПР указано: "Противопоказан тяжелый физ. труд, работа в условиях проф. вредности. Может работать с учетом проф. навыков с уменьшением объема на 0,25 ставки"

Думала, думала, и вот, что надумала. Проверьте меня.

Труд уборщицы - не тяжелый физ труд. На должности оставляем.
Переводим на неполное рабочее время (?), на 0,45 ставки.
Заработная плата должна сохраниться при уменьшении ставки? Т.е. работать будет на 0,45, а получать ставку (?)

И, как это сделать (сохранить З/П, если у нас часовая тарифная ставка?

Очень прошу помочь.

Добрый день, нужна помощь.

У нас работал сотрудник, лет 10, у него была ТК с другими записями, дядька не молодой. Уволился. Через время снова пришел, мы его взяли, но... у него нет трудовой книжки (типа потерял, восстанавливать не буду). Завела новую.
Сейчас он проболел пару недель, принес больничный и у него по моей книжке стаж 5 месяцев.
Вопрос: что делать?
1.Писать в БЛ 5 месяцев, т.к. по этой ТК действительно 5 месяцев.
2. Учитывать предыдущий опыт работы у нас (сохранился Трудовой договор, естественно), и писать 10 лет 5 месяцев?

Склоняюсь ко второму варианту, но при проверке проверяют ведь трудовые книжки или трудовой договор предыдущий тоже может пойти в зачет?
Помогите опытом и мнениями!

Добрый день!
Возьму прям конкретный пример. Сотрудница принята 27.03.2018. Через пол года, в соответствии с законодательством, взяла 14 дней (за период 27.03.2018 - 26.03.2019). Я ей в графике отпусков на 2019 год запланировала 28, 14 из них пойдут за период 27.03.2018 - 26.03.2019, 14 за 27.03.2019 - 26.03.2020.

Или, все же, я ей должна 14 за 2018, и еще потом 28 запланировать на этот год?
Ваше мнение, дорогие коллеги.

Добрый день! Начала оформлять и засомневалась. Есть вакантная должность в ШР - менеджер. Мне нужно оформить совмещением её на 4 человек. Т.е. по 25% за совмещение каждой. Каждая в свою смену будет выполнять наряду со своей работой еще работу менеджера за доп. оплату. Можно ведь так, я права? Помогите советами и рассуждениями., пожалуйста.

Добрый день! Очень прошу помощи, что-то я растерялась...

Человек на окладе. Перевожу на неполное рабочее время (обоюдное согласие). В приказе и доп. согл. указываю "пропорционально отработанному времени".
Тогда получается, что каждый месяц у него будет разная сумма по оплате. Это правильно? Ведь оклад все-таки, и по сути, не должен меняться от количества рабочих дней в месяце.
Помогите рассуждениями и практикой, пожалуйста.

Добрый день! У меня уже был опыт приема на работу инвалида, правда, третьей группы. Сейчас принимаю работника со второй группой инвалидности. У него есть Справка об установлении инвалидности второй группы на срок "бессрочно". Есть Удостоверение об установлении пенсии по инвалидности. А вот ИПР нет. Почему так может быть, как считаете? Говорит, не помню такое. И, самое главное, могу ли я его оформить при таких обстоятельствах? Очень жду помощи.

Добрый день!
Предполагаем (хотим, желаем, но еще чуток сомневаемся) принимать сотрудников на работу по 15 дней (т.к. они иногородними будут). Режим работы по 11 часов (я так посчитала, что ближе всего к норме будет). Условия для межсменного отдыха обеспечить можем.
Вопросов куча. Но, главных два.
1.Всегда ли является вахтой такой режим работы? Может ли это быть просто работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику и не называть ее вахтой. Типа 15 дней работаем, 15 отдыхаем.
2. Сомневаюсь, что все предприятия имеют право внедрять вахтовый метод, т.к. нашла некий Перечень, но не уверена в его сегодняшней действительности, т.к. знаю из жизни, полно предприятий принимают людей иногородних именно с таким режимом работы (другое дело, см.п.1, является ли это вахтой?)

Очень прошу помощи и советов.

Добрый день! Подскажите что делать, прикинула по суммированному учету уже за шесть месяцев сверхурочных выползло до 100 часов. А еще впереди пол года. Ситуация связана с недостатком рабочей силы (много болели, потом увольнения были, отпуска). Есть мысль по "выпрямлению" ситуации: рабочие работают сутки /трое, по 23 часа; предлагается оставить им только 11 (убрать вечерние и ночные). На сколько это законно? Да, меняется количество часов работы, но ведь мы пытаемся соблюсти законодательство, чтобы не допустить к концу учетного периода (год) сверхурочных более 120 часов.
Пожалуйста, выскажите свое мнение по этому поводу.

Что ни день, то новая задачка.
Пришел сотрудник, он "суточник", работает с 9.00 до 9.00. Ему срочно нужно отсутствовать на работе с 9.00 до 21.00, потом выйдет. Просит на это время отпуск без сохр. На часть дня у нас не принято оформлять отпуска, тема спорная, неоднозначная, сейчас не об этом.
Хотелось бы это упростить как то в оформлении. Думаю, поставлю ему в табеле на этот день вместо 14 часов - 4 часа (по факту). Ну, а каким документом это все таки оправдать? Как вариант родилось в голове поправить график работ, что б в этот день было у него будто бы уже запланировано 4 часа работы, а не 14, и все дела. ???
Похвалите меня за находчивость или поругайте за некомпетентность, в общем, посоветуйте, ЧТО ДЕЛАТЬ?

Доброе утро! Сотрудница вышла из отпуска по уходу (работала на условиях неполного рабочего времени), что бы сходить в отпуск ежегодный. После того, как окончится ежегодный как отправить в отпуск снова? Комплект документов тот же? Ребенку больше 1,5 лет. Меня, собственно интересует, нужно ли снова справку от папы запрашивать, что он 50 рублей не получает по месту своей работы?
А вообще, беру заявление, делаю приказ об отпуске по уходу, доп соглашение о работе на усовиях неполного рабочего времени.
Когда первый раз оформляли ее, справку приносила. Нужно ли снова при всех этих перетурбациях.

Пришло письмо от судебных приставов о взыскании на заработную плату. В постановлении указано производить удержания в размере 50% от доходов должника ежемесячно. Какие мои действия как кадровика должны быть? Приказ издать какой-нибудь, типа удержать во исполнение того-то, с такого-то и т.д. Или чисто бухгалтерии передать копию и они будут изымать?
Может быть, у кого нибудь были такие случаи, во времена ведь непростые живем

Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить человека, если он будет нужен неизвестно на какое количество часов. Он может привлекаться на этой неделе на пару часов, на следующей часов на пять, время тоже будет разным (когда-то днем, когда-то вечером). Как все правильно оформить? Возьму на пол ставки, например, но свои 20 часов он не выработает, как тогда быть? А если возьму на 0,2 ставки, к примеру, а отработает больше. Помогите разобраться.