Добрый день!
Предполагаем (хотим, желаем, но еще чуток сомневаемся) принимать сотрудников на работу по 15 дней (т.к. они иногородними будут). Режим работы по 11 часов (я так посчитала, что ближе всего к норме будет). Условия для межсменного отдыха обеспечить можем.
Вопросов куча. Но, главных два.
1.Всегда ли является вахтой такой режим работы? Может ли это быть просто работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику и не называть ее вахтой. Типа 15 дней работаем, 15 отдыхаем.
2. Сомневаюсь, что все предприятия имеют право внедрять вахтовый метод, т.к. нашла некий Перечень, но не уверена в его сегодняшней действительности, т.к. знаю из жизни, полно предприятий принимают людей иногородних именно с таким режимом работы (другое дело, см.п.1, является ли это вахтой?)
Очень прошу помощи и советов.
Предполагаем (хотим, желаем, но еще чуток сомневаемся) принимать сотрудников на работу по 15 дней (т.к. они иногородними будут). Режим работы по 11 часов (я так посчитала, что ближе всего к норме будет). Условия для межсменного отдыха обеспечить можем.
Вопросов куча. Но, главных два.
1.Всегда ли является вахтой такой режим работы? Может ли это быть просто работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику и не называть ее вахтой. Типа 15 дней работаем, 15 отдыхаем.
2. Сомневаюсь, что все предприятия имеют право внедрять вахтовый метод, т.к. нашла некий Перечень, но не уверена в его сегодняшней действительности, т.к. знаю из жизни, полно предприятий принимают людей иногородних именно с таким режимом работы (другое дело, см.п.1, является ли это вахтой?)
Очень прошу помощи и советов.