Срочный ТД на время отсутствия основного работника , Публикация №789397

Я всегда в таких случаях оформляю на место отсутствия основного работника. При этом прописываю сроки, в которые работник будет выполнять эту работу. И не страшно, что сроки отпуска и сроки найма не совпадают. Главное, что период, в который будет работать новый сотрудник - это период реального отсутствия основного работника.
Ну может вам и не нужно на все время отпуска основного работника оформлять нового человека. В остальное время - обходитесь своими силами. А в этот срок - принимаете нового человека.

Во всяком случае эта позиция будет правдива. И проверяющий орган увидит, да, сотрудник был в отпуске, а на его место взяли другого. В допнике это прописано.

А если будете оформлять договор как просто с совместителем, то какое основание будете использовать для срочного договора?

Есть такое основание в ТК

Есть конечно, ст. 59 ТК РФ. Так об этом и речь. Что Вы используете эту статью для найма временного Работника. И прописываете в ТД, что Работник принимается на время отсутствия основного Работника.
А если этого не указать, тогда не ясно, на каком основании срочный договор заключен...

Речь о другом пункте
Это не совсем правильно. Когда принимаем на период отсутствия основного, сроки не прописываем. И где находится основной (в отпуске) тоже не прописываем. Таким образом он после отпуска может и на больничный уйти, и в отпуск, и т.д.
А вот если прописать сроки, то может получиться так, что основной работник выйдет раньше, а мы срочника уволить не сможем. Такой формулировкой работодатель ставит себе лишний капкан.

Конечно в идеале нужно принимать работников не больше, чем ставок предусмотрено в ШР. Но по уму, в ШР редко планируют 0,5 ставки (если вы не бюджет, а ООО), планируют 1 и принимают совместителя. Тогда 0,5 как раз остается свободной и смело можно принять второго совместителя. Только тоже нужно понимать, что раньше, чем 23.08 расторгнуть с ним ТД по истечении срока не получится.

Вот тоже всегда прописываю за кого работает сотрудник.
Но мы стараемся редко принимать совместителей. В основном делаем срочное совмещение на другого работника с доплатой на время отсутствия основного работника.

Не понимаю сарказма. Совмещение должностей на время отсутствия основного работника на 14 календарных дней. Имеем право установить по соглашению сторон. Составляем доп.соглашение о выполнении доп.обязанностей по должности ___________с....по....

Я не могу прописать совмещение с доплатой в %, наша бухгалтерия включит доплату % в МРОТ.

У нас работает уборщица ее оклад по ШР 4797 р., доплата до МРОТ составляет 6483 р.

Сотрудник желает совмещать еще должность уборщицы (на период отсутствия основного работника) с доплатой 50% от оклада уборщицы (2398,5 р.).
Бухгалтерия считает: 4797+2398,5=7195,5 и к этой сумме делает доплату до МРОТ (4084,5р). Сотрудник получает на руки 11280 р.,и тогда смысл дополнительной работы?

И так происходит со всеми работниками.
Бухгалтеру так разъяснила директор ЦБ, она для них закон.
Они еще заставляю писать сотрудника заявление о перечислении з/п наличными в кассе учреждения, если нет карты. И вообще не принимайте на работу если у работника нет карты МИР.
ПИСЬМЕННО ПОДТВЕРДИТЬ СВОИ СЛОВА НЕ ХОТЯТ, ТОЛЬКО ПО ТЕЛЕФОНУ.
АВАНС НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЕСЛИ СОТРУДНИК ПРИНЯТ ПО СРОЧНОМУ ТД, А ЕЩЕ И БЕЗ КАРТЫ.

МОИ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМЛЕНЫ ПРАВИЛЬНО В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПЛАТЫ НЕСЕТ БУХГАЛТЕРИЯ, ЖАЛКО СОТРУДНИКОВ КОТОРЫЕ ДОЛГО ДОБИВАЮТСЯ ПРАВДЫ.
ОЧЕНЬ ЧАСТО ПРОСЯТ ПЕРЕДЕЛАТЬ ПРИКАЗЫ КАК ИМ УДОБНО, НО Я ОТКАЗЫВАЮ, ОБОСНОВЫВАЯ ТК РФ И ДИРЕКТОР МЕНЯ ПОДДЕРЖИВАЕТ.
ЦБ У НАС НА ВСЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ГОРОДУ И ТАМ ДЕЛАЮТ КАК УДОБНО БУХГАЛТЕРИИ. ОДНИ МЫ СПОРИМ, ЗА ЭТО И НЕ ЛЮБЯТ....

Мы приказ о доплате до МРОТ не пишем, а что он нужен? По закону заработная плата должна быть не меньше МОРТ.


Директору докладываю обо всех нарушениях. Это Централизованная бухгалтерия для всех ОУ нашего города. Как они решат между собой так и будет. Я завела журнал передачи документов в ЦБ под роспись, что и какого числа было передано , хоть какие то доказательства того, что все документы были переданы вовремя.
А то они очень любят сказать, что им документы не передавали, или переданы не вовремя.
А ПО ДОПЛАТЕ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ, КАК Я И ПИСАЛА В ДРУГОЙ ТЕМЕ, ДАЖЕ ОТВЕТ ОНЛАЙИНСПЕЦИИ.РФ ИМ НЕ УКАЗ.....

Это ясно, что не указ, я не так выразилась. Они не хотят даже вчитаться в закон.У Вас есть образец приказа?