Мария2018 (Автор тем) , Публикация №247957

Коллеги, подскажите, пжл, как сделать запись в электронной ТК о том, что Принят на работу вахтовым методом и + чтобы эта запись попала в отчет СЗВ-ТД

и если можно, поделись графиком для вахтовиков, который действует в вашей организации (нужен для примера, для разработки собственного графика)

Спасибо

Коллеги подскажите, пжл, как Вы у себя оформляете продолжительность вахты?
Предыдущий О.К. срок вахты указывал 3/1.
Читаю ТК РФ статья 299
"Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации"
У нас нет профсоюзной организации.
Как поступить правильно? Как оформить в ТД чтоб не было замечании от ГИТ и пр. И в то же время, надо чтобы сотрудники были на вахте 3 месяца и читали это в своем ТД.
Нужна вахта 3/1.
Спасибо.

Добрый день, коллеги.

Что посоветуете - принимаем на работу иностранцев (узбекистан, киргизия, таджикистан). В уведомлении о заключении договора ГПХ была допущена ошибка вместо ПАТЕНТ написано ДОГОВОР ЕАЭС. (Кто заполняет подобные Уведомления для Миграционной службы - меня поймет) Иностранный работник работает с нами давно и в зависимости от оплаты патента и регистрации, мы с ней расторгаем или заключаем договора. И вот впервые вышла такая ошибка. Миграционная служба прислала телеграмму о том, что выявлено Административное правонарушения и мы обязаны явится в УМВД...
Вопрос: возможно ли "съехать" на предупреждение...без штрафных санкции?
НО мы пока предприняли действия - написали и вручили Пояснительную записку с просьбой внести корректировку.
НО есть еще нюанс - есть ошибки в оформлении НОВОЙ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЯ. Не указано лицо без гражданство в некоторых пунктах.
Приму все ответы, пожелания, сочувствия.

Добрый день, коллеги. Вопрос тем, кто оформляет Иностранных работников (ИР) по договорам оказания услуг (ГПХ)
На какой строк оформляете ГПХ с ИР? Я стараюсь оформить ГПХ на срок регистрации, оплаты патента. При заключении ГПХ заполняю Уведомление в УФМС и при расторжении (на основании окончания регистрации или оплаты патента) так же отношу Уведомление в УФМС.
Как у вас в организации происходит данное деяние?

Коллеги, помогите советом, пжл.
Ситуация такова: у сотрудника - иностранный гражданин (киргизия)- закончилась регистрация 7 ноября, сотрудник отдела кадров, как положено, уведомил УФМС о прекращении ГПХ (отнес ручками и ножками это уведомление в местное УФМС и дали ему там справку о получении выше указанного уведомления с печатькою и подписью ВОВРЕМЯ 8 ноября). НО, оказалось, что иностранный гражданин работает в Санкт-Петербурге, там же проживает и тп. И уведомление надо было отправить в УФМС СПБ. На дворе 14 ноября, все сроки вышли(((
Звоним в самое то УФМС СПБ, лояльный (на первый взгляд) работник УФМС внимательно выслушал, посоветовал отправить им уведомление, приложить копии справки из нашего УФМС (как доказательство что все было сделано в срок, но не туда отнесено) и сопроводительное письмо с пояснением.
Но другой работник горячей линии УФМС оказался менее лоялен и повернул разговор и объяснения в сторону штрафа.
Вариант работника отдела кадров: расторгнуть ГПХ 14 ноября, а 15 ноября заключить новый, т.к. киргиз уже предоставил новую регистрацию по месту проживания со сроком от 2 ноября до августа 2019г
Коллеги описала всю ситуацию, два варианта решения проблемы. Что делать, советуйте.
Спасибо всем.

Коллеги, подскажите, пжл., в чем хитрость такой услуги как "Аутстаффинг персонала".

Я так понимаю, некое Кадровое агентство при наличии лицензии дает в "аренду" вашей компании персонал на временную работу (например, на строительство деревянного домика). По окончании работ выше указанное КА выплачивает ЗП данному персоналу, а так же платит налоги и сдает отчетность во все фонды. До начала работ наше ООО заключает договор с КА на услуги, далее переводит туда денежные средства во-первых за услугу, во-вторых ЗП и на налоги?
Интересно, сколько стоит данная услуга?
В чем суть этих манипуляции? И как это связано со ст. 341 ТК

Не проще ли взять сотрудников по договору ГПХ, по срочному ТД или в конце концов в Центре занятости на общественные работы.
Может кто то сталкивался на практике.

Спасибо всем заранее)

Девочки, у меня вопрос. Почему увольняются одновременно из организации ГБ, зам ГБ и начальник ОК. Как вы думаете или может быть у кого то был/есть пример из жизни. Спасибо.