Коллеги, подскажите, пжл., в чем хитрость такой услуги как "Аутстаффинг персонала".
Я так понимаю, некое Кадровое агентство при наличии лицензии дает в "аренду" вашей компании персонал на временную работу (например, на строительство деревянного домика). По окончании работ выше указанное КА выплачивает ЗП данному персоналу, а так же платит налоги и сдает отчетность во все фонды. До начала работ наше ООО заключает договор с КА на услуги, далее переводит туда денежные средства во-первых за услугу, во-вторых ЗП и на налоги?
Интересно, сколько стоит данная услуга?
В чем суть этих манипуляции? И как это связано со ст. 341 ТК
Не проще ли взять сотрудников по договору ГПХ, по срочному ТД или в конце концов в Центре занятости на общественные работы.
Может кто то сталкивался на практике.
Спасибо всем заранее)
Я так понимаю, некое Кадровое агентство при наличии лицензии дает в "аренду" вашей компании персонал на временную работу (например, на строительство деревянного домика). По окончании работ выше указанное КА выплачивает ЗП данному персоналу, а так же платит налоги и сдает отчетность во все фонды. До начала работ наше ООО заключает договор с КА на услуги, далее переводит туда денежные средства во-первых за услугу, во-вторых ЗП и на налоги?
Интересно, сколько стоит данная услуга?
В чем суть этих манипуляции? И как это связано со ст. 341 ТК
Не проще ли взять сотрудников по договору ГПХ, по срочному ТД или в конце концов в Центре занятости на общественные работы.
Может кто то сталкивался на практике.
Спасибо всем заранее)
Изменено: - 30.08.2018 10:25:16