Коллеги, помогите советом, пжл.
Ситуация такова: у сотрудника - иностранный гражданин (киргизия)- закончилась регистрация 7 ноября, сотрудник отдела кадров, как положено, уведомил УФМС о прекращении ГПХ (отнес ручками и ножками это уведомление в местное УФМС и дали ему там справку о получении выше указанного уведомления с печатькою и подписью ВОВРЕМЯ 8 ноября). НО, оказалось, что иностранный гражданин работает в Санкт-Петербурге, там же проживает и тп. И уведомление надо было отправить в УФМС СПБ. На дворе 14 ноября, все сроки вышли(((
Звоним в самое то УФМС СПБ, лояльный (на первый взгляд) работник УФМС внимательно выслушал, посоветовал отправить им уведомление, приложить копии справки из нашего УФМС (как доказательство что все было сделано в срок, но не туда отнесено) и сопроводительное письмо с пояснением.
Но другой работник горячей линии УФМС оказался менее лоялен и повернул разговор и объяснения в сторону штрафа.
Вариант работника отдела кадров: расторгнуть ГПХ 14 ноября, а 15 ноября заключить новый, т.к. киргиз уже предоставил новую регистрацию по месту проживания со сроком от 2 ноября до августа 2019г
Коллеги описала всю ситуацию, два варианта решения проблемы. Что делать, советуйте.
Спасибо всем.
Ситуация такова: у сотрудника - иностранный гражданин (киргизия)- закончилась регистрация 7 ноября, сотрудник отдела кадров, как положено, уведомил УФМС о прекращении ГПХ (отнес ручками и ножками это уведомление в местное УФМС и дали ему там справку о получении выше указанного уведомления с печатькою и подписью ВОВРЕМЯ 8 ноября). НО, оказалось, что иностранный гражданин работает в Санкт-Петербурге, там же проживает и тп. И уведомление надо было отправить в УФМС СПБ. На дворе 14 ноября, все сроки вышли(((
Звоним в самое то УФМС СПБ, лояльный (на первый взгляд) работник УФМС внимательно выслушал, посоветовал отправить им уведомление, приложить копии справки из нашего УФМС (как доказательство что все было сделано в срок, но не туда отнесено) и сопроводительное письмо с пояснением.
Но другой работник горячей линии УФМС оказался менее лоялен и повернул разговор и объяснения в сторону штрафа.
Вариант работника отдела кадров: расторгнуть ГПХ 14 ноября, а 15 ноября заключить новый, т.к. киргиз уже предоставил новую регистрацию по месту проживания со сроком от 2 ноября до августа 2019г
Коллеги описала всю ситуацию, два варианта решения проблемы. Что делать, советуйте.
Спасибо всем.
