16.05.2011 15:41:43 Посчитайте по аналгии и в соответсвии с отработанным временем, будет все честно. 50 дней /12=4,16 х 6 = 25 дн = кол-во отработанных дней отпуска в должности воспитателя. «Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах. | |
16.05.2011 15:43:31 Ну да, у вас же она идет с 1 июня Тогда 4,16 х 5= 21 д «Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах. | |
16.05.2011 16:38:38 Только наверняка у нее отпуск основной оплачиваемый 28 к.д., а 22 - это дополнительный оплачиваемый, так? Значит основной предоставляйте полностью 28 к.д., а дополнительный - пропорционально отработанному времени. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
16.05.2011 19:11:06
Тут нужно использовать Правила об очередных и дополнительных отпусках (Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) 14. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Пример. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г., переводится во вредный цех с 10 мая. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября. РКК – расчётно-контрольная комиссия (нашёл в Интернете, что такое – не знаю). Наверное, в данном случае речь идёт о чём-то подобном современному графику отпусков. Я бы сделал следующим образом: Предоставил отпуск на 50 календарных дней (в соответствии с «В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью…»). Отпуск будет предоставлен с 01.06.2011 г. по 21.07.2011 г. С 22.07.2011 г. работник переводится на новую должность. После этого делаем перерасчёт права на отпуск по аналогии с компенсацией отпуска при увольнении: - работник имеет право на отпуск 50 дней в период с 01.01.2011 г. по 21.07.2011 г., что составляет 6 месяцев 21 день. Округляем и получаем 7 месяцев. За этот период работник имеет право на 50 / 12 х 7 = 29,17 дней отпуска. - работник имеет право на отпуск 36 дней в период с 22.07.2011 г. по 31.12.2011 г., что составляет 5 месяцев 10 дней. Округляем и получаем 5 месяцев (или 12-7=5). За этот период работник имеет право на 36 / 12 х 5 = 15 дней отпуска. Всего за период с 01.01.2011 г. по 31.12.2011 г. работник имеет право на 29,17 + 15 = 44,17 = 45 дней (т.к. ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях - округляем до целых дней; чтобы не обидеть работника (на всякий случай) - округляем в пользу работника). Фактически получается, что работнику в 2011 г. предоставили: - отпуск за период 01.01.2011-31.12.2011 г. – 45 дней; - часть отпуска за период 01.01.2012-31.12.2012 г. – 5 дней. Про всё это пишем пояснительную записку, подклеиваем её в личную карточку (чтобы потом голову не ломать, как это получилось). В личной карточке зачёркиваем запись, сделанную до предоставления отпуска, и вносим новую. | ||||
