Ника (Автор тем) , Публикация №456392

Уважаемые коллеги.разрешите наш спор в отделе.Правомерно ли если сотрудник напишет сразу одно заявление на отпуск с последующим увольнением??или надо писать два заявление на отпуск и на увольнение???

Подскажите пожалуйста.может ли отпуск быть с 28 декабря2009г. по 4 января 2010???

Подскажите пожалуйста.Есть ли разница между корпоративной культурой и корпоративным кодексом???

Уважаемые коллеги.Мы собираемся в нашей организации вводить систему мотивационных карт.у кого нибудь есть их как их правильно составлять и какие нибудь тесты по выявлению мотивации персонала???

Уважаемые коллеги.подскажите пожалуйста.Про правилам об очередных отпусках "При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."Это имеется ввиду проработавшие не менее 11 месяцев без округления???или с округлением,например 10 месяцев и 17 дней???

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,можно ли уволить девушку на испытательном сроке(она прошла только 2 месяца,а всего надо 3),известие о беременности она и мы получили сейчас,но работа ее нас не устраивала,мы все ждали ждали.и вот дождались...

подскажите.посчет непрерывного стажа при выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику считается до начала болезни или на момент получения отделом кадров больничного после выхода работника?

помогите пожалуйста разобраться.работник был принят 22 января2009 г. уволен 7 июня2009 г.отпуск не брал.компенсация отпуска при увольнении будет за 4 месяца(февраль,март,апрель,май)или еще суммировать дни в январе и июне получится 15 дней,следовательно еще плюс один месяц?

Здравствуйте.Надо ли указывать в трудовом договоре по совместительству время работы сотрудника?

Добрый вечер,подскажите пожалуйста.Сотрудница вышла замуж,поменяла фамилию.Каковы мои дальнейшие действия.И какого содержания должен быть ,я так понимаю,приказ об изменении фамилии,нужно ли давать всем руководителям указание об изменении всех документов где есть эта сотрудница?????

Подскажите пожалуйста.Сотрудник работает в должности Вице-президента,хотим его по совместительству сделать еще и управляющим Дополнительного офиса.Как это сделать?новый трудовой договор,или еще один трудовой договор по совместительству?запись в трудовой делается?вобще как быть?

Ситуация такая.Работник проработал в организации 2,5 года.Отпуск не брал ни разу.Теперь увольняется,при увольнении расчитывать ему еомпенсацию за неиспользаванный отпуск за весь этот период?я где-то слышала,что если чел.не берет отпуск в течение 2 лет,то он сгорает?

Подскажите пожалуйста,уважаемые коллеги.У нас на фирме сотрудник был принят на должность менеджера по рекламе 18.08.2008.01.12.2008 г.Он был назначен на должность руководителя отденла рекламы,но запись не была внесена в трудовую книжку.Затем 30.04.2009 г.в трудовую книжку была внесена другая запись "о переименовании организации". как теперь быть?как внести изменения,объясните,пожалуйста, пошагово

Подскажите пожалуйста,уважаемые коллеги.У нас на фирме сотрудник был принят на должность менеджера по рекламе 18.08.2008.01.12.2008 г.Он был назначен на должность руководителя отденла рекламы,но запись не была внесена в трудовую книжку.Затем 30.04.2009 г.в трудовую книжку была внесена другая запись "о переименовании организации". как теперь быть?как внести изменения,объясните,пожалуйста, пошагово

Уважаемые коллеги.Подскажите пожалуйста.Сотрудник написал заявление с последующим увольнение с 1 сентября по 30 сентября.то есть 30 поледний день работы.Как проводить это увольнение?
1.сначала делать приказ на отпуск с 1 по 30 ?
2.Приказ об уольнении 30и расчеты с ним 30?

Подскажите пожалуйста.Сотрудник исполнял обязанности начальника, помимо своей работы, обязанности по вакантной должности.Сейчас просит внести запись в трудовую книжку о том,что все это время был начальником,а не исполняющим,ссылаясь на то,что и.о по вакантной должности невозможно.Как мне быть?

Подскажите пожалуйста.Может ли работник работающий в другой организации по трудовому параллельно договору работать у нас (в моей компании) по договору оказания услуг????

Подскажите пожалуйста.У нас есть филиал,сотрудникбудет работать в филиале в должности Управляющего,но он хочет принципиально оставить в наименовании должности свою нынешнюю должность Вице-президент.Начальство с ним согласно.как быть?так разве можно?

Обязательно ли предоставление отпуска по графику отпусков.а если фактические отпуска не совпадают с графиком,это неправильно?

Очень нужны тренинги,различные программы обучения,применимые к банковским сотрудникам

как разорвать договор подряда,если дата окончания работы по договору только через месяц.?

как разорвать договор подряда,если дата окончания работы по договору только через месяц.?

Сотрудник пришел устраиваться на работу,у него на руках две трудовые книжки,как мне его принимать?По последней трудовой?и как тогда расчитывать стаж для выплаты больничных листов?

Помогите!Как перевести сотрудников из одной организации в другую законодательно?