Подскажите пожалуйста.Может ли работник работающий в другой организации по трудовому параллельно договору работать у нас (в моей компании) по договору оказания услуг????
совместительство
совместительство
07.08.2009 13:33:26 | |
07.08.2009 13:39:25 А почему нет? Что вас смущает? Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
07.08.2009 13:42:04 Он может работать у Вас по договору на возмоздное оказание услуг и по трудовому договору одновременно. Закон не запрещает. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
07.08.2009 13:44:17 Желательно только чтобы при этом должности не совпадали. | |
07.08.2009 13:45:29 Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником, состоящим в штате организации? Да, можно. Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса граждане и юридические лица свободны в выборе договора. Но нельзя забывать о том, что подобные гражданско-правовые отношения могут быть переквалифицированы в трудовые по перечисленным ниже признакам. К основным признакам трудового договора суд относит: — обязанность работника соблюдать режим труда и отдыха и подчиняться распоряжениям заказчика; — сохранение за сотрудником заработной платы независимо от результатов работы; — обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату исходя из тарифных ставок и окладов. Признаки договора гражданско-правового характера следующие: — имущественные обязательства на заказчика не возлагаются; — работа оплачивается по окончании исходя из установленной цены договора и достигнутого результата. Чтобы этого не произошло, необходимо соблюдать следующие условия: — предмет договора не должен совпадать с должностными обязанностями сотрудника; — в договоре не должно быть положений, которые содержат элементы трудовых отношений. РЕШЕНИЕ. Чтобы правильно оформить договор подряда, работодатель должен: — указать в договоре подряда конкретный вид работы, которую должен выполнить подрядчик. Желательно, чтобы она не совпадала с его должностными обязанностями (например, разработать правила внутреннего трудового распорядка, составить отчет о текучести кадров и перемещении персонала за истекшие два года и т. д.). Профессию и специальность работника в договоре указывать не нужно; — не оговаривать режим рабочего времени и не предусматривать обязанность подрядчика ежедневно присутствовать на рабочем месте; — размер вознаграждения установить в виде фиксированной суммы, которая будет выплачена при условии выполнения конкретного задания в определенные сроки; — оговорить сроки оплаты (например, в течение трех дней с момента подписания акта выполненных работ); — после выполнения задания оформить с подрядчиком акт приемки выполненных работ; — после подписания акта выполненных работ выплатить предусмотренную договором сумму. | ||||
Читают тему