989899 (Все сообщения пользователя) , Публикация №403708

*Данный вопрос опубликован админом по просьбе пользователя:
У нас есть филиал в Новосибирске, с всеми надбавками мкс, головной в спб
Работник филиала переводится в отдел в головном офисе. Но физически работать будет с рабочего места в филиале. Как сохранить его надбавки? Если он будет числится в спб? Как это все прописать в документах?

Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Просто ссылки можно)

Добрый день! Нам виден только Ваш реальный ник - Вадим А. Ник Petrivanovich есть на сайте, принадлежит другому человеку. Если проблема еще актуальна - напишите нам на почту knigi-kadry@mail.ru. Будем решать)

Добрый день!
Для оформления подписки на электронный журнал "Кадровик-практик" необходимо заполнить форму заказа и нажать кнопку "Оформить заказ". Пожалуйста, обратите внимание, что в случае заказа подписки в графе адреса доставки достаточно просто указать наименование Вашего города или поставить дефис (-). Если Вы пытаетесь оформить подписку от юридического лица, пожалуйста, пришлите реквизиты организации на наш эл.адрес 989899@rambler.ru - в ответ мы вышлем счет.
Я продублирую эту информацию на Ваш эл.адрес и помогу оформить заказ.

Добрый день! Конечно, подписчикам доступны и все архивные номера с 2015 года

Дорогие форумчане! Все, конечно, слышали, что в июне этого года премьер-министр Дмитрий Медведев заявил о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю. А что вы думаете по этому поводу? Нам интересно узнать ваши мнения!

Анна Ивановна, добрый день! Действительно, здесь размещен лишь фрагмент статьи. Доступ к платной статье в полном объеме открыт для Вашего логина здесь - ОФОРМЛЕНИЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ПРОГУЛА: РАЗНЫЕ ПОДХОДЫ, ИХ ПЛЮСЫ И МИНУСЫ Пожалуйста, извините за ожидание! Мы своевременно не добавили прямой путь к статье. Исправляем все недочеты. Приносим Вам свои извинения!

Оформление длительного прогула: разные подходы, их плюсы и минусы

Длительным прогулом на практике принято называть отсутствие работника на работе несколько дней подряд. Напомним, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «длительный прогул». Сказано лишь, что прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть для увольнения работника за прогул достаточно, чтобы работник прогулял более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня (смены) или чтобы он прогулял целый рабочий день (смену), вне зависимости от того, сколько часов составляет его рабочий день (смена).
Как правило, увольнение работника за один день прогула не вызывает на практике затруднений. Для этого применяют порядок, установленный для применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), и общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Но вот когда работник отсутствует на работе несколько дней, у практикующих специалистов уже возникают некоторые трудности и появляются вопросы. Например, может возникнуть вопрос: если работник прогулял несколько дней, то нужно каждый день его отсутствия на работе оформлять как отдельный дисциплинарный проступок или можно весь период прогула оформить как один дисциплинарный проступок?

Принят в конце августа, уволен в начале сентября: расчет компенсации за отпуск

Работник устроился на работу 17 августа 2018 г. (дата заключения трудового договора), первый рабочий день 20 августа 2018 г. (по договору 20 августа он и должен был приступить к работе). Уволился 14 сентября 2018 г. Какая компенсация за отпуск ему положена, за какое количество дней?

Работнику необходимо ухаживать за больным родственником: рассматриваем варианты отлучек с работы

Родственник работницы попал в больницу. Сегодня мы ее отпустили на весь день за свой счет. Позже она сообщила по телефону, что, по всей видимости, ей придется по вечерам помогать и ухаживать за больной и уходить пораньше за два часа до окончания рабочего дня (в 16:00 вместо 18:00). Сколько это все будет длиться, пока неизвестно, но 2-3 недели точно. Работница готова приходить пораньше и отрабатывать утром час и еще час взамен обеда. Как все это оформить? Время отработки оформлять как сверхурочные?