как быть? Внутренний совместитель работает на вредной работе, ему положен отпуск по вредности, в сумме получается количество дней отпуска больше (28+6 дн.), чем по основной работе. как предоставить отпуск, точнее эти 6 дней? по основной работе без содержания оформлять? или если работник выйдет на работу 8-и ставить?
отпуск внутреннего совместителя больше чем по основной работе
отпуск внутреннего совместителя больше чем по основной работе
17.02.2010 19:59:59 | |
17.02.2010 20:36:23
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. (работник работает во вредных условиях труда) а если ссылаться на Статью 286. Отпуск при работе по совместительству, то мне тоже кажется, что нужно предоставлять отпуск без сохранения по основному месту работы, но что делать если работник не согласен? Пусть работает по основной работе, а по совместительству (внутреннему) отгуливает отпуск (6 дней)? правильно ли это? Изменено: - 17.02.2010 20:36:50 | |||
17.02.2010 20:53:35 Насчет статьи 126 согласна. Извиняюсь 
Наверно тоже возможно ( и вообщем-то логично).  | |||
18.02.2010 07:39:16 geneva, объясните работнику - что ему ПОЛОЖЕНО по ТК - вы это и предоставляете, а нарушать ТК не намерены! Пусть гуляет и по основному месту работы даете отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней | |
18.02.2010 07:40:58
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему