RHFCJNF (Автор тем) , Публикация №815312

Доброго всем дня!!! Пожалуйста, помогите-посоветуйте!!! работник "гулял" около месяца. написал объяснительную - "просто гулял". ГенДир его не увольняет, а написал на его объяснительной резолюцию - "объявить выговор и перевести на нижеоплачиваемую должность". заявления от работника на такой перевод НЕТ. Могу ли я одним приказом сделать такой перевод? не будет ли это нарушением (ведь "добровольного желания" работника нет)? подскажите, как быть?

Всем доброго дня! Организация берет на работу женщину, у которой ребенок в возрасте 8 месяцев. С предыдущего места работы она уволилась по собственному желанию. Как нам её принять, чтобы у неё сохранилось пособие до 1,5 лет? Какие нам нужны документы от неё, чтобы мы начислели ей это пособие?

Уважаемые коллеги, очень нужна ваша помощь. В штатном расписании приедприятия нет единицы "Ученик....... станка". Директор принимает на работу человека, у которого нет специальности вообще никакой. заставляет принимать его на "Ученика.... станка". У предприятия нет никаких лицензий и т.п. на обучение. У меня вопрос - могу ли я добавить такую единицу в штатку ("ученик.... станка") и принять на работу человека? Правильно ли это будет? если нет, то на какие документы мне ссылаться, когда всё буду объяснять директору?

Добрый всем день!!!! СРОЧНО, (ну очень срочно!). Глав.бух. - уволился! его обязанности на себя берет ген.дир!!! Как составить приказ, нужно ли там написать, что обязанности возлагаются до прихода "нового" гл.буха:?: и нужно ли делать доп.соглашение к ТД ген.директору?

Проблема стоит "остро" и СРОЧНО! На форуме наверняка уже обсуждались подобные вопросы, но поверьте - не до поисков! Нужно - "ЕЩЁ ПОЗАВЧЕРА!":!: Помогите! Фирма ликвидируется, в штате - 4 декретницы. Как с ними поступить?

Доброго всем утра и дня! С 01.01.12 в компании повышаются у всех оклады. делаю приказы и немного "туплю":( - какую дату ставить на приказе - 01.01.12 или всё таки 11.01.12 (первый раб.день в году)?

Восстанавливаю все кадровые документы. Нет трудовых договоров ни с одним из директор (генеральный,коммерческий, финансовый, по маркетингу). Могу ли я составить им ТД по форме, которую заключаем с обычными раболтниками. И ещё. генеральный является и учредителем. с ним как всё оформить?

Очень нужен совет ПРОФЕССИОНАЛОВ! На производстве (штат около 150 чел) работают "часто прогуливающие" работники. Директор большинству гулящим прощает невыходы (потому, как работать всё равно кому то надо), но обязывает писать отпуска без сохранения (за свой счет) на дни прогулов. естест-но, все заявления получаются прошедшей датой. очень сложно (просто невозможно) выровнить нумерацию!!!!!!!! Можно ли проставлять эти невыходы, как НН в табеле и не заморачиваться на приказы по отпускам без сохранения? (Директор же их "прощает", но не оплачивает:?: ). Уволить, конечно же, можно. НО..... очень сложно найти хороших и не пьющих....

Если работник увольняется по собственному желанию, делается ли ДОПСОГЛАШЕНИЕ к ТД о расторжении этого же ТД?

Добрый вечер! ОООООчень срочно! первый раз такой работник " участник боевых действий в Афганистане". Пожалуйста, просвятите. сколько дней отпуска без сохранения з/п он может взять в году? нашла только про ветеранов - до 35 кал.дней. Так ли это? Спасибо.

Добрый день, коллеги! Столкнулась с задачей - кадровый учет в обособленном подразделении (гл.офис в городе, а подразделение - в области). Поделитесь, плиз, опытом. В данный момент меня волнует - где должны находиться трудовые книжки , Т-2, трудовые договора и т.д. И как организовано это у вас???

Всем доброй пятницы!!!! Помогите!!!! Запуталась какой период работы ставить. И так: Работник принят 11.01.2010. Сегодня (точнее с 22.08.11) идет в отпуск на 28 кал.дней. НО!!!! январь 2011 и февраль 2011 - были оформлены отпуска без сохранения!!!! Я запуталась - какой период ставить в приказе (и расчете тоже)????
Может так: 11.01.2010 - 10.01.2011 (т.к. январь 2011 б/с входит в этот рабочий период, в февраль 2011 б/с - уже в другой рабочий период)???????

Ситуация такова: Несколько сотрудников (бригада) направляются в командировку в другой город, на 1 месяц, на служебной машине. Нужно ли в приказе уточнять, что они отправляются именно на машине, т.к. билетов для отчета у них не будет? и как это сделать в приказе, если это 1С????

Коллеги!!! При оформлении нового сотрудника вводите ли вы (как кадровики) налоговые вычеты (стандартные, и на детей в том числе). или же эту информацию заводят ваши бухгалтера?

Подскажите, как быть в нашей ситуации ----- Работник- инвалид 2 группы, приносит ИПР, где написано. что он имеет право ещё на один дополнительный выходной (т.е. кроме субботы и воскресенья ещё один день). Т.Е. 35 часов - 7 часов(один вых.день) = 28 часов - это получается его рабочая неделя. Гл.бух. *** хочет сделать так: 4 раб.дня в неделю (у работника после предоставления ему доп.выход) умножает на 8 ч.рабочий день, получает 32 часа в неделю. Это меньше 35ч.в неделю (нарушений нет), но при 35ч. недели - рабочий день получается равен 7 часам smile:?: . Будет ли нарушением то, что в табеле у инвалида рабочий день будет не 7 часов, а более, например, 8ч.? И как при всей "этой красоте" считать ему оплату? пропорционально отработанному времени или же оставить оклад без изменения, считая что доп. выходной день - это его льгота???? smile:?: Помогите, ПЛИЗ!!!!!!

Добрый всем день!!! Подскажите, пожалуйста, может ли работник (не беременная, не кормящая мама, не инвалид и т.д. - те кто имеет право по ТК) перейти на неполный рабочий день? Должны ли быть у него для этого весомые причины или достаточно простого ЖЕЛАНИЯ???

Всем добрый день!!!!! Подскажите, пожалуста!!!! при опредилении количества дней ежегодно оплачиваемого отпуска(для выплаты компенсации при увольнении) мы кол-во отработанных месяцев умножаем на 2,33=28к.д.:12м. У МЕНЯ ВОПРОС!!!!!
А если увольняемый работник - инвалид, и отпуск ему положен в 30 кал. дней? Коэф-т - 2,33 остается таким же или же = 30к.д.:12м.=2,5???????

Добрый день!!!! Пожалуйста, помогите разобраться!!!! Какой написать стаж работы, если работник с 01.09.1973 по 12.09.1994 - служил в рядах СА, следующая запись в трудовой - 29.04.2000 по 31.01.2001. С какой записи правильно будет считать стаж для расчета больничного листа?

Друзья, пожалуйста, посоветуйте! Как правильно и законно перевести сотрудника на другую должность с понижением оклада

Добрый день!!! Руководство, ссылаясь на временное отсутствие объема работы, планирует в ближайшее время отправить некоторое количество работников в отпуск без сохранения з/пл. Законно ли это и как это правильно всё оформить?????

Пожалуйста, поделитесь опытом!!!!!!! Можно ли организации разлючить СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с инвалидом (2 группа инвалидности, рабочая). На что следует обратить внимание в договоре, учитывая, что работник инвалид????????