Инвалид 2 группы , Публикация №872092

Подскажите, как быть в нашей ситуации ----- Работник- инвалид 2 группы, приносит ИПР, где написано. что он имеет право ещё на один дополнительный выходной (т.е. кроме субботы и воскресенья ещё один день). Т.Е. 35 часов - 7 часов(один вых.день) = 28 часов - это получается его рабочая неделя. Гл.бух. *** хочет сделать так: 4 раб.дня в неделю (у работника после предоставления ему доп.выход) умножает на 8 ч.рабочий день, получает 32 часа в неделю. Это меньше 35ч.в неделю (нарушений нет), но при 35ч. недели - рабочий день получается равен 7 часам smile:?: . Будет ли нарушением то, что в табеле у инвалида рабочий день будет не 7 часов, а более, например, 8ч.? И как при всей "этой красоте" считать ему оплату? пропорционально отработанному времени или же оставить оклад без изменения, считая что доп. выходной день - это его льгота???? smile:?: Помогите, ПЛИЗ!!!!!!