отпуск без сохранения з/пл , Публикация №275690

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

отпуск без сохранения з/пл

RHFCJNF

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 77Регистрация: 24.12.2009

26.02.2010 14:27:07

Добрый день!!! Руководство, ссылаясь на временное отсутствие объема работы, планирует в ближайшее время отправить некоторое количество работников в отпуск без сохранения з/пл. Законно ли это и как это правильно всё оформить?????

Цитировать Имя

Флэшка Заслуженный Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009	#2 26.02.2010 14:31:44 незаконно..)ГД оставьте остальных по списку в Приказ (Т6а). Ваше дело принять заявление на отпуск и правильно его оформить. Ответственность несет ГД. Дней сколько отпуска?
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.02.2010 14:32:48

Цитата
RHFCJNF пишет: Законно ли это и как это правильно всё оформить?????

Цитата
Флэшка пишет: незаконно..)

Это больше походит на простой.

Цитировать Имя

Флэшка Заслуженный Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009	#4 26.02.2010 14:36:32 Это больше походит на простой. простой -это когда никто не работает, а у них: некоторое количество работников в отпуск без сохранения з/пл
	Цитировать Имя

RHFCJNF

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 77Регистрация: 24.12.2009

26.02.2010 14:39:34

Среди таких "счастливцев" есть (и большинство), которые не хотели бы "гулять" такой отпуск. но они согласны пойти в нормальный, оплачиваемый, несмотря на то, что ранее они планировали его отгуливать в летние месяцы. Они могут отказаться и не подчиниться руководству??

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 26.02.2010 14:40:42 Ну в простой может и одно структурное подразделение уйти. Не обязательно вся компания.
	Цитировать Имя

Флэшка

Заслуженный

Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009

26.02.2010 14:59:05

Цитата

RHFCJNF пишет:
Среди таких "счастливцев" есть (и большинство), которые не хотели бы "гулять" такой отпуск. но они согласны пойти в нормальный, оплачиваемый, несмотря на то, что ранее они планировали его отгуливать в летние месяцы. Они могут отказаться и не подчиниться руководству??

Конечно могут..) насильно никто никого в отпуск отправить не может. Но по решению администрации предприятия основной оплач. ежегодный отпуск может быть в соответствии с Графиком отпусков без изменения дат.

Цитировать Имя

RHFCJNF Бывалый Сообщений: 49Баллов: 77Регистрация: 24.12.2009	#8 26.02.2010 15:04:15 Огромное спасибо!!! Будем "бороться"!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

отпуск без сохранения з/пл , Публикация №275690

Последние публикации

Новости