Ксения (Автор тем) , Публикация №954708

«Работодатель самостоятельно определяет порядок и периодичность проведения индексации заработной платы в условиях инфляции и с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы проводится раз в год, исходя из экономических показателей и финансовых возможностей организации.

Индексация заработной платы проводится на основании приказа Генерального директора. Приказ – это основание, по которому вносят изменения в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам об индексации должностных окладов и начисляют заработную плату в соответствии с новыми должностными окладами. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее, чем за два месяца».

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - знаю:

Работа в выходной или

оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вопрос: Что нам грозит если мы не будем оплачивать работу в праздничные дни, а доп время отдыха брать не хотят?Пожалуйста, очень нужны статьи, где бы четко прописывались штрафы за такое нарушение.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - знаю:

Работа в выходной или

оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вопрос: Что нам грозит если мы не будем оплачивать работу в праздничные дни, а доп время отдыха брать не хотят? Пожалуйста, очень нужны статьи, где бы четко прописывались штрафы за такое нарушение.

У наших продавцом сменный режим работы 4/2 с 10 до 20, введен суммированный учет, учетный период 6 месяцев. У них безумные переработки получаются - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Превышают нормальную продолжительность рабочей недели исходя из 40-часовой рабочей недели. Расчет з\п по окладу. Мы переработки оплачиваем в одинарном размере, т.к. предоставляем дополнительное время отдыха (не оплачиваемое). График сменности составляются на месяц вперед, в связи с чем, видны переработки. Переработки оплачиваются в конце учетного периода. Дополнительное время отдыха предоставляются в рамках учетного периода. Я по графику сменности предоставляю дополнительное время отдых, авансом, за еще неотработанное время, т.е. я стараюсь «подгонять» часы продавцов под норму - они у меня гуляют у каких-то месяцах за еще неотработанное фактически время.

Мы можем предоставлять дополнительное время отдыха за отработанный учетный период в следующем учетном периоде? 6 месяцев закончились, мы выявили переработки и предоставили им дополнительное время отдыха?