DolliDa (Автор тем) , Публикация №973637

Не могу сообразить, как быть, уже перегрелась, не соображаю. Помогите советом, пожалуйста.
Вводные данные такие.
Есть сотрудница. Ей вручили вечером крестника 4 месяцев. Оба его родители попали с ковидом в больницу. Больше ребенка деть некуда.
Эта сотрудница соответственно на работу выйти не может. Директор не доволен и честно говоря ОБСЗП не хочет давать. Поговорить - поговорю, но не уверена, что этот вариант получится.
Как оформить дни отсутствия сотруднице?

Добрый день.
Пожалуйста, подскажите.
Директор договорился с товарищем - проректором, что возьмет его студентов к нам на практику, а мне оформлять.
Откуда плясать?
Как их правильно оформлять? Можно ли их дистанционно практиковать, чтобы тут не мешались?
Кто должен будет подписывать их отчеты? Кто обязан с ними нянчиться, ну т.е. практиковать, если ни у кого в ДИ такой обязанности нет?
Работу мы им вряд ли поручим. Максимум принеси-подай-пошел нафик-не мешай. Ну разрешим посмотреть, понаблюдать может...
Документы если им давать для ознакомления.... так там персданные...

Есть одна ОООшка, в которой кол-во работников - 2 штуки. Сегодня оформляется третий. Надо будет завтра сдавать СЗВ-ТД. Сдают бумажную. Меня терзают смутные сомненья... Думаю, что надо сдавать отчет по новой форме, утвержденной к применению с 1 июля, а не по старой
Да, я в курсе, что на сайте ПФР написано, что применяйте пока старую. Но во-первых, это не НПА, а записулька на сайте, которая сегодня есть. а завтра удалят. Для штрафователей и судов - не аргумент.
Во-вторых, я так поняла, что срок отодвинули из-за того, что у ПФР программа не готова. Но тут бумажная форма...
Вобщем НПА есть, что с 1 июля новая форма. Я говорю ОООшке сдавать СЗВ-ТД по новой форме.
Я права?
Кто-нибудь уже сдавал бумажную СЗВ-ТД? По новой принимают или по старой?

Еще момент, на сайте ПФР хитро написано "В течение июля организации, как и раньше, могут направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, используя прежнюю форму СЗВ-ТД"
Т.е. не должны, а могут. А ПФР у них великодушно примет, уж сделает одолжение.
Моим знакомым одолжение не нужно, они могут сдать по новой форме.

В филиале всем работникам предложили сделать прививки от ковид. Кто отказался - кого-то на дистант, а кого-то - на остранение.
Одним приказом отстранили и тех, кто работает, и тех, кто в отпусках по уходу за ребенком (они на той неделе письменно подали заявления об отказе от вакцинации в этом году), и тех, кто на больничных.
Предприятие подпадает под "обязательное вакцинирование".

Я считаю, что нельзя отстранять неработающих... Людей, которые в отпусках или на больничных, в частности.
Я не права?

Здравствуйте всем!

Кто как агитирует работников вакцинироваться? Какая реакция? Вручаете ли письменные предложения, уведомления под роспись? Отстраняете ли непривитых работников?
Словом, кому как удается устоять между государством и работниками, между молотом и наковальней.

У нас директор поставил задачу обеспечить вакцинацию 60% работников. А как? Не нахожу НПА, где бы было написано, что это обязательно

Господа!

Обнаружила недавно у нас в организации "Приказ о прекращении совместительства" 2017 года. Женщина работала по основной работе и по совместительству (внутреннее). В один прекрасный день она написала заявление, что просит "снять" с нее совместительство. Был издан тот самый приказ (заявление о снятии совместительства указано как основание приказа).
Что теперь с этим делать? Она с 2017 года фактически не работала по совместительской должности. Но это и увольнением не назвали в документах.

Как вариант - попросить ее написать задним числом заявление на увольнение (2017 г) и сделать приказ 2017 г. на увольнение. Это чем-нибудь грозит нехорошим?

Или что делать? как лучше? Есть идеи?

А можно оформлять вахтовый метод и неполное рабочее время в период нахождения в ОУР?

К счастью это только у одной работницы намечается.

Или при вахте обязательно выходить из ОУР?

Вчитайтесь в формулировки. Они не такие, как в прошлом году в аналогичной ситуации:

"Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г."

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации В.Путин"

Получается, любая организация вправе оставить своих работников трудиться в период 4-7 мая, чтобы обеспечить функционирование организаций? Я правильно понимаю? Тут из Указа получается, что даже с 1 по 10 мая можно. Но я уж не покушаюсь на законные праздничные и выходные дни. Речь о простых частных организациях с режимом стандартной пятидневки

Кроме того, еще 2 вопроса. А если мы частная организация привлечем тк работников, то:

1) У кого-нибудь уже есть заготовка приказа на этот случай? Поделитесь, пожалуйста.

2) Как оплачивать. Не вижу юридических оснований платить двойную оплату. По-моему одинарной достаточно. Если не права - ткните меня носом

У нас поздравление работников, организацию и проведение корпоративов поручают отделу кадров
Коллеги, товарищи, соотечественники! Поделитесь идеями!

Думаю, тема интересна и обсудить ее можно в отдельной ветке
Ситуацию вытащила из "глупых новичков"

С работником заключен срочный трудовой договор, например, на год. И даже, например законно, т.к. это малое предприятие.
В это время работника постоянно переводят на другую должность, но в допнике ничего не сказано о сроке договора, т.е. условие о сроке (год) в ТД осталось.

Можно ли уволить человека по истечении года действия ТД в связи с истечением срока ТД? Не превратился ли срочный ТД в результате постоянного перевода в бессрочный?

Я считаю, что не превратился и уволить можно. А Вы?

Мысль пришла - что вот скоро начнут появляться первые морщинки, кожа изменится как-то в сторону зрелости на лице, на шее, ну и т.д.

как то же это можно отодвинуть во времени, если принять меры заранее
Крема, питание, маски там какие-то, современные средства...

Мжт чё посоветуете кратко, по делу, из личного опыта
А то в интернете-то то ли реклама, то ли околесица - особо не разберешь

Ситуация такая.
Есть у нас один рабочий, то ли бывший самбист то ли боксер. Стукнутый головой неплохо.
Постоянно задирает мужиков, строит из себя хз чё. Бычится. Провоцирует разборки и конфликты. Но трудовые обязанности исполняет.
Что с ним можно сделать?
Разговоры-переговоры не помогают.

Прочитала тут в кулуарах сайта, что меняется судебная практика про сгорание отпусков. Раньше суды принимали решения, что отпуск не сгорает и обязывали работодателей при увольнении работников выплачивать им отпускные за все годы, когда не давали отпуск. а теперь только за последние... Стали признавать, что отпуска сгорают.
Вы что думаете по этому вопросу: сгорают или не сгорают? Почему?
Пользуясь этим новым веянием, планируется у вас невыплата работникам стародавних отпускных при увольнении?

Господа, как думаете, можно привлекать к сверхурочной работе без приказа? бывает, что директора и нет уже на работе, а возникает необходимость привлечь. У нас остаются по распоряжению начальника! Это чревато?

Добрый день! Помогите, пожалуйста советом!
Несколько работников работают первый год (по 6-8 мес. работы ко дню отпуска будет). Их желание сходить в отпуск летом директор готов удовлетворить, но при условии, что отпуска будут предоставлены пропорционально отработанному времени, а не целиком. Работники тоже согласны. Я боюсь, стоит ли так делать, если у нас в этом году может быть проверка Гострудинспекции.