"Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г."
В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации В.Путин"
Получается, любая организация вправе оставить своих работников трудиться в период 4-7 мая, чтобы обеспечить функционирование организаций? Я правильно понимаю? Тут из Указа получается, что даже с 1 по 10 мая можно. Но я уж не покушаюсь на законные праздничные и выходные дни. Речь о простых частных организациях с режимом стандартной пятидневки
Кроме того, еще 2 вопроса. А если мы частная организация привлечем тк работников, то:
1) У кого-нибудь уже есть заготовка приказа на этот случай? Поделитесь, пожалуйста.
2) Как оплачивать. Не вижу юридических оснований платить двойную оплату. По-моему одинарной достаточно. Если не права - ткните меня носом
