"Федеральное казенное учреждение вправе принять на практику студента российского ВУЗа, имеющего гражданство Узбекистана, если он обучается в очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам. Для этого нужно заключить срочный трудовой договор или договор ГПХ. От студента требуется справка из организации, подтверждающая его статус: "05.08.2020 вступил в силу Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства" (далее - Федеральный закон N 16-ФЗ). В связи с этим представители Минобрнауки в письме от 04.08.2020 N МН-5/7147 "О направлении информации" разъяснили, как на практике применить отдельные положения названного закона.
С учетом поправок, вносимых Федеральным законом N 16-ФЗ, иностранные граждане, обучающиеся в России, имеют право осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время без получения разрешения на работу или патента, в том числе вне пределов субъектов РФ, на территории которых данные иностранные граждане обучаются.
При этом необходимо соблюдение следующих условий:
- обучение осуществляется по очной форме;
- обучение проводится в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам.
Для заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем иностранному обучающемуся потребуется представить только справку из профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, подтверждающую его статус. Работодателю не нужно будет в этом случае получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников".
"Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:...
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки".
Ответ подготовлен на основании следующих материалов:
- Как принять на работу студента-иностранца? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2020 г.);
- Вопрос: В организацию на летний период устраиваются студенты очного обучения. Можно ли их устроить по срочному договору с 01.07.2022 по 31.08.2022? Какое указать основание? Можно ли устроить временно с 01.07.2022 по 31.08.2022 иностранного гражданина студента Белоруссии? Какое указать основание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.).
