работа у совместителя декретницы , Публикация №251093

Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

Волгоград, cайт: http://kadrovik.volgograd.ru Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru



ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИНЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ



Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.



1. Убедиться, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком. См. приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1).



2. Решить вопрос о наличии соответствующей работы и возможности ее предоставления на условиях неполного рабочего времени работнице.



3. Принять от работницы заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени. Зарегистрировать заявление в соответствующем Журнале регистрации заявлений работников.



4. Заключить с работницей соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени.



5. Издать приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.



6. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).



7. Ознакомить работницу с приказом под подпись.

Неполное рабочее время может быть установлено и для тех работников, для которых уже установлено сокращенное рабочее время.

Ст.256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А не должны, поэтому, если работник по своему желанию просит оставить ей полное раб.время, то пусть работает. Но если она в последствии попросит установить ей неполн.раб.время вы должны будете это сделать.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.