если сотрудник работает по
своей должности, и ему почти постоянно приходиться совмещать или увеличивать объем работы, т.е он работает то за сменного воспитателя,то за младшего воспитателя, неужели каждый раз необходимо заполнять новое дополнительное соглашение или достаточно при приеме на работу
сразу оформить дополнительное соглашение на подработку?
своей должности, и ему почти постоянно приходиться совмещать или увеличивать объем работы, т.е он работает то за сменного воспитателя,то за младшего воспитателя, неужели каждый раз необходимо заполнять новое дополнительное соглашение или достаточно при приеме на работу
сразу оформить дополнительное соглашение на подработку?