artistka (Все сообщения пользователя) , Публикация №330946

Для Виктории:
Оформление любого вида пенсии,это личное право работника, а в нынешних условиях, когда государство обращается к работникам повременить с оформлением пенсии, то тем более, это личный интерес работника. Поэтому я считаю, если работник созрел для пенсии, он сам обязан заявить об этом всему свету, т.е. он приходит в ОК и говорит: ребятушки мне 55 или 60 лет, или мой льготный стаж составляет 25 лет, а то и меньше если это список 1 или 2, и тогда кадровик приспутает к подготовке документов на оформление пенсии, и говорить что кто то виноват, я считаю не корректным.Бедный кадровик должен подумать обо всем на свете и о каждом работнике. А работник о себе что думать не должен, проконсультироваться в органах ПФР никому не заказано, что начальнику отдела кадров что простому работнику. И с чего некоторые думают что у них 25 лет стукнуло и все - пенсия пришла. Нет дорогие, ПФР все проверить (на основании индивидуальных сведений, справки предприятия)а выработана ли ставка (720 часов, а может быть отработанных часов было меньше), и может быть скажет - дорогой работник подожди еще чуть-чуть.Возмущена до предела таким поведением работника.

Я работаю не в ВУЗе а в колледже, но разница не большая, я о работе специалиста кадровой службы, раз нет разряда, то осталась квалификационная категория. Я пишу в приказе, к примеру: принять преподавателем высшей квалификационной категории или первой квалификационой категриии, конечно если работник предоставил аттестационный лист, разумеется приказ оформляю в унифицированной форме.

Нельзя говорить первое образование, есть его ступени т.е. среднее (полное) общее образование, начальное образование, среднее профессиональное образование, высшее образование, аспирантура, докторантура и т.д.Среднее (полное) образование мы все в полной массе имеем, а вот далее наступает интересное.Если работник последовательно по одной специальности получает образование тогда понятно оплачиваются все ученические отпуска. А в моей практике было такое, сначала получил высшее образование, а потом, по этой же специальности, решил получить среднее профессиональное, и знаете ученический отпуск оплатили. Потому что ступень которой раньше не было. Обращайте внимание на лицензию образовательного учреждения, срок ее действия (об этом пишут в справке-вызове), оплачиваемый отпуск предоставляется только тем кто учиться в государственных образовательных учреждениях, и если у учреждения не истекла лицензия.

Отпуск в количестве 7 календарных дней с 04.05.2009 года по 10.05.2009 года. Продляется на один праздничный день 09.05.2009 года, т.е. выход на работу 11.05.2009 года.По производственному календарю на 2009 год 11.05.2009 года выходной день (перенос) так что получается на работу работнику выходить 12.05.2009 года

Я поповоду учебы в ВУЗах и ССУЗах и зачета этих периодов в общий стаж. Согласна на зачет в том случае, если об этом есть записи в трудовой книжке. А если их нет, как быть тогда?

Спасибо за советы, но в обменнике ничего не нашла.

А Вы не пытались выяснить для чего это ему нужно было?

Вопрос: как вести учет рабочего времени для водителя у которого характер работы - разъездной, но в связи с нехваткой денежных средств на командировки (приобретение билета на самолет или автобус)водителю поручают доставить работников учреждения в пункт проведения семинара километров этак за 300 от основного места работы. Главный бухгалтер предлагает оформлять этому человеку командировку, ей как-то надо списать израсходованный бензин, а я думаю, путевой лист для чего. Права ли главный бухгалтер в этом вопросе. Ведь работа водителя уже и так имеет разъездной характер. Какая еще командировка, Сказали ехать вот и поехал.То есть, в табеле все дни Я - явка.

Уважаемые посетители форума. Есть вопрос связанный с учетом рабочего времени сторожа (вахтера). Какова норма рабочего времени (месячная или годовая) для данного работника. Ее расчитывать из расчета 40-часовой недели, или у нас есть льгота для северян, укороченная рабочая неделя 36 часов(женщины работают 7,2 часа в день. Как правильно составить график гработы сторожа (вахтера). Может быть кто-нибудь выложить месячный график работы сторожа (вахтера)для образца, идет спор с руководителем. Одни работники недорабатывают (март 151,2 часа, а у других переработка 168 часов). Заранее спасибо.

ОльгаВ спасибо за ответ. Вообщето я непротив улучшения демографической ситуации в стране, женщина довольно полная и ее беременность для всего коллектива вообщем-то была неожиданностью. Это педагог из тех работников кто болеет душой за своих учеников, и она решила получодие довести сама, ну чтоб все свои предметы вычитать, смена преподавателя для детей тоже чревата.А вообще всем спасибо.

ОксанаХ спасибо за быстрый отклик, а еще вопросик к Вам , а Положение о наложении дисциплинарных взысканий у вас есть, если есть помежете поделиться

У меня появилась проблемы. Работаю в образовательном учреждении, преподаватели знаете они какие. Так вот одна из наших дам пожелала иметь ребенка. 26 декабря 2008 года, в последний учебный день, дальше у детей наших каникулы, она предоставила в ОК листок нетрудоспособности в котором говорится, что она с 18.12.2008 года находится в отпуске по беременности и родам на 140 дней и вместе с этим еще и личное заявление о том что отпуск по беремености и родам оформить ей с 27.12.2008 года. Как быть??? В моей практике такое первый раз. С уважением и заранее спасибо за отклики.

Уважаемые участники. Прошу Вашего совета. Вопрос по существу. Работник допустил должностной проступок за который должен понести наказание. Понятно, должен быть издан приказ по учреждению. На производстве у нас быто так. Приказ готовил непосредственный руководитель, юрисконсульт его визировал, а регистрация проходила по основной деятельности.Копия приказа о наказании передавалась в ОК, где специалист по кадрам отражал данный приказ в ф. Т-2 работника.Теперь я поменяла место работы, с производства ушла в бюджет, а тут новая фишка. Юрисконсульт учреждения говорит что приказ о наказании готовят кадры (т.е. проводят расследование по факту нарушения, собирают полный пакет документов) Не согласна. Кадры не всегда узнают о проступке работников в первую очередь, знают суть вопроса, чтобы правильно отразить факт нарушения. Рассудите.Кто отражает факт создания пиказа (где регистрируется данный приказ) отдел кадров в своей книге регистрации приказов или секретрь в книге регистрации приказов по основной деятельности.Заранее спасибо за ответы.