271286 (Автор тем) , Публикация №677631

У нас есть организация ООО "Ромашка". Функция единоличного исполнительного органа в ней передана на основе доверительного управления другой компании ООО "Лютик". От лица "Лютик" компанией на основе доверенности управляет Управляющей.

Имеем ли мы права в штатную структуру ООО "Ромашка" внести должность Заместитель Управляющего.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работодатель хочет ввести гибкий график рабочего времени в соответствии с которым с 11:00 до 20:00 фиксированное время, а с 09:00 до 11:00 и с 18:00 до 20:00 будет являться гибким по договоренности работодателя и работников.
Каким образом должен составляться график. кому и в какое время необходимо выходить на работу, должен ли вообще он быть? Как правильно оформить доп.соглашение (что необходимо в нем обязательно прописать)

Слышала про изменения в ТК от 15 июля 2010 г. Говорят появилось новых 13 статей.
Консультант не обновлялся с июня. Нигде не могу найти эту информацию
Кто-нибудь слышал про это? Если да, то какие поправки внесены?

Подскажите, можем ли мы по инициативе сотрудника перевести его с основной работы в компании на работу по совместительству?

Подскажите, пожалуйста, в приказе о возложении обязанностей - какая сумма должна быть прописана в пункте о доплате за исполнение обязанностей отсутствующего работника и на кокам основании?

Руководитель дал такую задачку, узнать в каком законодательном акте указано, какое лицо может подписывать приказ о приеме, увольнении, отпуске, переводе сотрудников и пр. приказы по кадрам?

Очень прошу кто знает, подскажите...

Коллеги, помогите, пожалуйста!
Нужен образец приказа о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя!
Спасибо!

Подскажите, можем ли мы в порядке перевода уволить сотрудника 23 июня, а принять 1 июля например?
Т.е. разрыв будет в несколько дней.
Но при этом в приглашении от работодателя будет указана дата 1 июля.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, мы увеличиваем в штатке оклады. Как быть с теми, кто находиться в декрете? Как их штатные единицы отражать и с каким окладом старым или новым?
Очень нужна Ваша помощь!!!

Заполняю карточку на нового сотрудника он пол года назад получил гражданство РФ, до этого имел Украинское гражданство.
подскажите, могу ли я в графе образование (Т-2_) ссылаться на Украинский диплом, либо он не имеет силы у нас?

Стоит задача внести в штатное расписание 4 водителей погрузчика но всех с разными окладами.
1. Каким образом это лучше сделать?
2. Скажите на основании чего можно поделить должности на категории и как это сделать?

Аналогичная ситуация стоит и по электрикам!

Руководитель поставил такую задачу : уволить текущего генерального директора в другую компанию в порядке перевода.
Протокол собрания акционеров подготовлен, в нем указано о решении акционеров об увольнении (про перевод не указано) Генерального директора.
Имеем ли мы право уволить Генрального директора в порядке перевода?

Имеет ли право ООО принимать на работу сотрудников, если она еще не имеет расчетного счета?

Добрый день!
Подскажите каким образом заключается договор с мед.страховыми компаниями на получение полисов ОМС для сотрудников (на основании чего), если компания только создана.
Какие предусмотрены сроки?

Коллеги подскажи в ЕКТС должности по охране труда и технике безопасности сейчас нет, есть только просто охрана труда.
На какую должность взять человека, что бы он выполнял и тот и тот функционал?

Принимаем Генерального директора на должность совместителя. Вопрос, какой у него должен быть оклад, предположим, если в штатке указано 40 000.
Руководство хочет установить для него оклад 40 000. Возможно ли это, ведь совместитель работает, как 0,5 ставки.

Какие вообще могут быть варианты, чтобы в итоге оклад был в договоре прописан в размере 40 000.
Спасибо!

Дорогие коллеги, подскажите по своему опыту и знаниям с чего начать кадровое делопроизводство, если компания только зарегистрирована и в штате еще никого нет. На каком этапе принятие штатного расписания?

У кого-нибудь есть подобное положение в организации??
Какие стадии Вы там прописывали?

работник принес справку о том, что ему присвоена 3 группа инвалидности и первая степень ограничения к трудовой деятельности.
каковы критерии ограничивая при данной степени и что в этом случае делать работодателю?

У нас существовало несколько компаний. Сейчас у нас создается группа компаний
Каким образом можно перевести Генерального директора из одной компаний (которая будет входить в группу) на должность управляющего этой компании (уже в группе)?

Кто подскажет какие есть хорошие курсы по кадровому делопроизводству?
Очень надо!!!!
Слышали что-либо про эту школу http://kursykadry.ru/?page_id=6 ????

Подскажите, кто знает - какие требования предъявляется к инженеру по охране труда и технике безопасности, который также назначен ответственным за пожарную безопасность? какие законодательные акты кроме тк регулируют данный вопрос.


Насколько мне известно у инженера должно быть удостоверение по охране труда(которое каждые три года продлятся. А что еще????

В связи с производственной необходимостью, компания планирует привлечь сотрудников (работающих в дневное время) к сверхурочной работе!
Подскажите, на сколько часов мыможем их привлечь? Каким образом мы можем это сделать (приусловии что сотрудники согласны),и как такая работа буде оплачиваться?
P.s. Дневной график с 9 до 18. Сотрудники работают на складе.

Работники организации за исполнение своих трудовых обязанностей получали оклад. Администрация организации решила внести изменение в систему оплаты труда, уменьшив размер оклада и утвердив ежемесячную премию. В итоге размер ежемесячной заработной платы работника оставался тот же, что был изначально. Возникает законный вопрос: как правильно оформить принятое администрацией решение?

Подскажите каким образом оформить перевод сотруд. на нижестоящую должность с меньшим окладом.
Сотрудник согласен на перевод.