Гибкий график рабочего времени , Публикация №599526

271286,
При любом графике должна быть соблюдения норма. Либо дневная, недельная, месячная, квартальная и т.п.
У Вас фиксированное время - это уже норма. Фиксированное - это время в которое работник обязательно должен быть на работе. А нефиксированное, то есть гибкое, это на усмотрение работника.

Например, обычный рабочий день с 09-00 до 18-00. При гибком графике Фиксированное берется например, с 11-00 до 15-00, а остальное на усмотрение. Т.е. Работник может прийти и в 9-00 и в 10-00, а уйти соответственно, отработав в этот день все таки 8 положенных часов. Может прийти в 11-00, но уйти соответственно с 20-00

А у Вас, Фиксированное должно быть не 11-00 до 20-00, а 11-00 до 18-00, если конечно подразумевается ежедневное присутствие.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В Вашем случае рабочего дня?