dzcr (Автор тем) , Публикация №173900

Добрый день, подскажите как оформить на работу по бессрочному договору студента очно-заочной формы обучения который проходит практику в учреждении.

добрый день, подскажите правильно ли понимаю, сотрудник в отпуске с 13.03-26.03 в период с 14.03-20.03 больничный лист.
значит с 27.03+7 дней что он был на больничном???

добрый день, подскажите в каких случаях можно уволить внешнего совместителя по решению руководителя???

добрый день!!!помогите правильно расчитать новый период после выхода из декрета.
сотрудница принята на работу 20.11.2015г.
за период работы 20.11.2017-19.11.2018 отгуляла 10 к.д. (положено 28)
с 18.06.2018-04.11.2018(будет польничный по бир)
с 05.11.2018-13.08.2021(будет по уходу за ребенком до 3-х лет) правильно??? (если предположить что ребенок родится 13.08.2018)
в случае выхода работницы 18.06.2020г.
рабочий период сдвигается, правильно ли я посчитала:
2018 г.=57д
2019=365д
2020=169д,т.е. на 591 д сдвигается период и пролучается новый рабочий период 20.11.2017-02.07.2020
а теперь если она захочет пойти в отпуск ежегодный предположим с 10.09.2020 , то ей положено 22 дня???? и период в приказе буду указывать 20.11.2017-02.07.2020 на 22 дня????

добрый день подскажите как лучше прописать в договоре.
ухожу в отпуск по беременности и родам. потом до трех., на время моего отсутствия берут человека, как лучше прописать или как то по другому????
спасибо.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОСЧИТАЛА:
СОТРУДНИЦА УХОДИТ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С 18.06.2018 Г. ( В ПРИКАЗЕ ПИШУ С 18.06.2018-04.11.2018-Т.Е. 140 К.Д.).
ПОТОМ БЕРЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ (ДОПУСТИМ РЕБЕНОК РОДИТСЯ 18.08.2018Г. , ЗНАЧИТ В ПРИКАЗЕ Я УКАЗЫВАЮ С 05.11.2018-18.02.2020Г. НА 432 ДНЯ)
ДО 3-Х ЛЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ С 19.02.2020-18.08.2021 НА 458 ДНЯ)

добрый день, подскажите как исправить запись в трудовой книжке, работник принимается на работу ошиблась сразу начала заполнять порядковый номер и дату , забыла написать наименование учреждения , как быть????

подскажите, человек оформлен на постоянную работу, но хочет работать по срочному договору, вопрос вносится ли запись в трудовую книжку о работе по договору , учитывая что трудовая книжка у работодателя по основному месту работы. спасибо

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ.В ПРЕДПРИЯТИИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРКУЦИИ УТВЕРЖДЕНЫ НА КАЖДОГО СОТРУДНИКА ПО ФАМИЛЬНО, СЕЙЧАС ХОЧУ ПОМЕНЯТЬ И СДЕЛАТЬ ПО ДОЛЖНОСТИ, КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО СДЕЛАТЬ (ДОКУМЕНТАЛЬНО).СПАСИБО.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ?? ШТАТ УЧРЕЖДЕНИЯ МАЛЕНЬКИЙ, ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС КАК БЫТЬ В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ОДИН ИЗ СОТРУДНИКОВ УХОДИТ В ОТПУСК, КТО ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ ЕГО РАБОТУ??? Я ИМЕЮ ВИДУ, КАК МОЖНО ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТАЛЬНО ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ СОТРУДНИКА БЕЗ ДОПЛАТ, ЕСЛИ ОН СОГЛАСЕН ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ ОТСУТСТВУЮЩЕГО СОТРУДНИКА.СПАСИБО

подскажите пожалуйста, в учреждении сотрудник в выходные дни на служебной машине выезжал по поручению директора.( приказ есть, уведомление есть) сотрудник не хочет брать компенсацию, а выбрал дни отгула . за время накопилось около 15 дней. как можно это оформить???? .заранее спасибо!!!!

ЗДРАВСТВУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАК ОТРАЗИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ:
У СОТРУДНИЦЫ В ГРАФИКЕ СТОИТ ДАТА УХОДА 17.07.2017 НА 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, НО ОНА ХОЧЕТ ВЗЯТЬ 5 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ С 17.07.

здравствуйте, подскажите правомерно ли :(сотруднику за 2017 год положено 28 календарных дней отпуска, в июле она хочет взять 7 календарных дней , а в сентябре 21 день. можно ли так?? и в заявлении на отпуск должна ли она ссылаться на статью 125

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОДСКАЖИТЕ КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ .
СОТРУДНИК РАБОТАЕТ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ И ПРОДОЛЖАЕТ УЧИТЬСЯ В ИНСТИТУТЕ, ИНСТИТУТ ПОТРЕБОВАЛ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ДЛЯ ЗАПИСИ ЧТО ОН ПРОХОДИТ ПРАКТИКУ У НИХ.СПАСИБО

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ПОДСКАЖИТЕ В ПРИКАЗЕ НА КОМАНДИРОВКУ ДАТУ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ КАКУЮ СТАВИТЬ, ЕСЛИ БИЛЕТ У СОТРУДНИКА КУПЛЕН 17.04.17 ОТПРАВЛЕНИЕ 17.04. В 06.41 В КРАСНОДАР И ИЗ КРАСНОДАРА 17.04 В 22.27( ТОГДА ДАТУ СТАВИТЬ НА ОДИН ДЕНЬ ??? Т.Е С 17.04. ПО 17.04.

Здравствуйте подскажите , в ПВТР прописано Начало рабочего дня в 09.00, окончание в 18.00.
5.4.В течение рабочего дня Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Начало перерыва с 13.00,окончание 14.00.
И тут возник вопрос у сотрудника, если мы в пятницу работаем до пяти , то перерыв должен быть прописан с 13.00 до 13.45.
вопрос правильно ли он говорит???? спасибо

Здравствующие скажите правильно ли я поняла что в страховой стаж включаются периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет??? Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ КАК ПОСЧИТАТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ, НЕ МОГУ ПОНЯТЬ В ПРОГРАММЕ ВЫДАЕТ ОДИН РЕЗУЛЬТАТ ПО МОИМ ПОДСЧЕТАМ ДРУГОЙ.
08.09.2011-05.03.2013
18.03.2013 ОФОРМЛЕН НА ПРЕДПРИЯТИИ И 12.08.16 Б\Л
ПО МОИМ ПОДСЧЕТАМ ЗА 08.09.2011-05.03.2013(1Г.6М27ДН)
18.03.2013-11.08.2016 (3Г 4 М 23 Д) ИТОГ 4Г 11 М 20 ДН

Здравствуйте еще один вопрос по начислению премий ежемесячных, как правильно оформить можно приказ чтобы сотруднику не начислить ежемесячную премию, а начислить ее другому сотруднику.

здравствуйте, подскажите пожалуйста, если во время отпуска директора его обязанности выполняет зам директора , нужно ли оформлять дополнительное соглашение на зам директора или достаточно будет приказа о временном возложении обязанностей??? спасибо

здравствуйте подскажите, запуталась. нужно ли заключать дополнительное соглашение с сотрудником если он исполняет обязанности директора, на время отпуска самого директора.и является ли это совмещением??? спасибо

ЗДРАВСТВУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ ВЕРНО ЛИ Я ПОНИМАЮ...
СИТУАЦИЯ ТАКАЯ: У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ С 01.03.2017 ГОДА, ЧТОБЫ ПОДСЧИТАТЬ КАКОЙ У МЕНЯ СТРАХОВОЙ СТАЖ НУЖНО ИСХОДИТЬ ИЗ СЛЕДУЮЩЕГО:
ДАТА ПРИЕМА НА РАБОТУ У МЕНЯ 27.10.2008Г.(ПЕРВОЕ МЕСТО РАБОТЫ,ДО ЭТОГО НИ ГДЕ НЕ РАБОТАЛА)
В 2013 ГОДУ ПОШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НА 140 ДНЕЙ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ И ДО ТРЕХ ЛЕТ, НО ВЫШЛА ДОСРОДНО 20.11.2015 ГОДА. НОВ ИЮЛЕ МЕС.2015 ГОДА БЫЛА РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ВОПРОС, ПРИ РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНОГО ПЕРИОДЫ БУДУТ БРАТЬСЯ ТАКИЕ: 27.10.2008-10.07.2015 20.11.2015-01.03.2017 ИТОГО:8 ЛЕТ, 5 МЕС.4 ДНЯ Т.Е. ЗА 5 МЕС???

подскажите есть ли какие то рычаги что бы не уволить сотрудника, но на него уже составлен приказ и есть роспись в получении трудовой книги

здравствуйте подскажите плиз, на предприятии велась книга учета движения трудовых договоров и доп соглашений, произошла реорганизация предприятия и отдел кадров завела новую книгу,(прошу учесть что сотрудники не увольнялись а просто были составлены допники ), вопрос в новую книгу нужно вносить старые данные или сразу можно вписывать допы.спасибо

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАКОЙ БУДЕТ ПЕРИОД ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОД4 ЗА РЕБЕНКОМ (10.07.15 НАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ БЫЛО РЕОРГАНИЗОВАНО ПУТЕМ ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ, Я ДО СРОЧНО ВЫШЛА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ, СЕЙЧАС КАКОЙ БУДЕТ ПЕРИОД ЕСЛИ Я ПОЙДУ В ОТПУСК ???) (16.08.2013-02.01.2014 ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ-140 ДНЕЙ,
03.01.2014-11.03.2015 ДО 1,5 ЛЕТ- 433 ДНЕЙ
12.04.2015-11.10.2016 ДО 3 ЛЕТ-549 ДНЕЙ
ПРАВИЛЬНО ЛИ ОФОРМЛЕНО ВСЕ????
И В 2016 ГОДУ КОГДА Я ШЛА В ОТПУСК МНЕ ПЕРИОД УКАЗАЛИ 20.11.2015-19.11.2016(Т.Е.С ДАТЫ МОЕГО ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА) ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО???