| Цитата |
|---|
dzcr пишет:
правомерно ли :(сотруднику за 2017 год положено 28 календарных дней отпуска, в июле она хочет взять 7 календарных дней , а в сентябре 21 день. можно ли так?? |
ЕОО предоставляется не за календарный год, а за рабочий год(период) исчисляемый с даты приёма.
По соглашению с работодателем работник может делить ЕОО на части, одна из частей не менее 14 к.д.
Соответственно при согласии работодателя работнику может быть оформлено данное разделение ЕОО на части.
| Цитата |
|---|
dzcr пишет:
в заявлении на отпуск должна ли она ссылаться на статью 125 |
Не обязательно, к тому же работник и не обязан знать ТК РФ, хотя это и весьма пользительно для него самого.
Вполне достаточно чётко и ясно изложить своё желание, указав кол-во частей, продолжительность их и даты начала.
