Тонкости ведения табеля , Публикация №226548

Чем грозит мне как руководителю, работаю недавно. Как юрлицу? Желательно пояснить в рублях.

За допущенные в сфере труда нарушения должностные лица несут ответственность, установленную ст.5.27 КоАП РФ, а именно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

В табеле ставить буквенный код НВ или цифровой код 28 за дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы. Что касается времени, то в ТК сказано "либо предоставить дополнительный выходной день по желанию работника". Про сроки - нигде ничего нет. Знаю, что госучреждениях в конце года делается полный расчет и все неотгуленные дни оплачиваются в двойном размере. В коммерческих организациях вы можете на заявлении делать отметку, а заявления подшивать все вместе. Тогда не запутаетесь. Срок может быть хоть 5 лет после отработанного выходного дня. Это не важно.

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Я ТОЖЕ СТОЛКНУЛАСЬ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, ВСЯ ПРОБЛЕМА В ТОМ ЧТО РЕАЛЬНО СОТРУДНИКИ ПЕРЕРАБАТЫВАЮТ СВОИ ЧАСЫ ИЗ-ЗА ТОГО ЧТО НОРМА В ЯНВАРЕ МЕНЬШЕ ЧЕМ В ДРУГИХ МЕСЯЦАХ, РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДЛАГАЕТ ФАКТИЧЕСКОЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ ТАБЕЛИРОВАТЬ, НО ОПЛАЧИВАТЬ ТОЛЬКО ПО ИТОГАМ ПЕРИОДА ЗА КВАРТАЛ, ЕЩЕ ВОЗНИКАЕТ ПРОБЛЕМА С ТЕМИ СОТРУДНИКАМИ КОТОРЫЕ ПОМИМО СВОЕЙ НОРМЫ ДНЕВНОЙ РАБОТЫ ДЕЖУРЯТ ПО НОЧАМ, (В КОЛ. ДОГОВОРЕ НЕТ ОТДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ЗА ДЕЖУРСТВА, ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО ДОЛЖНЫ ДАТЬ В ДРУГИЕ РАБ.ДНИ МЕНЬШЕ ПО ВРЕМЕНИ РАБОЧУЮ СМЕНУ, НО ТОГДА НЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ ПОСТАВЛЕННЫЕ ЗАДАЧИ). сАМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ ЧТО В ДРУГИЕ МЕСЯЦА НОРМА ЧАСОВ БОЛЬШЕ, И СОТРУДНИКИ БУДУТ НЕДОРАБАТЫВАТЬ, ТОГДА ИМ ЧТО НЕДОПЛАЧИВАТЬ??? ИЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К РАБОТЕ БОЛЬШЕ ПО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ? мНЕ ТОЖЕ ИНТЕРЕСНО КАК БЫТЬ, ПРОШЛЫЙ КАДРОВИК НЕ ЗАМОРАЧИВАЛСЯ, ПРОСТО ВЫВОДИЛ НОРМУ ЧТОБЫ ГОЛОВА НЕ БОЛЕЛА, А ПО СУТИ ТАБЕЛИРОВАЛ НЕПРАВИЛЬНО, ТАБЕЛИРОВАЛ НОРМУ, А КОГДА ЛЮДИ ДЕЖУРИЛИ В НОЧЬ, ПРИЛАГАЛ ДОП. ТАБЕЛЬ, В КОТОРОМ ПРОСТАВЛЯЛ НОЧНОЕ ВРЕМЯ, А В ОСНОВНОМ ЕГО НЕ ПОКАЗЫВАЛ, И ЛЮДЯМ ШЛА ОПЛАТА ЗА НОЧЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ТОЛЬКО В РАЗМЕРЕ 50%, ПОЛУЧАЕТСЯ ЧЕХАРДА!