Выходные или сверхурочные часы , Публикация №971445

Выходные или сверхурочные часы

Никитин

Гость

11.02.2010 17:46:36

В соответствии со ст.112 ТК выходной день, выпадающий с праздничным переносится на следующий после праздника рабочий день. Это правило распространяется как для работающих в ежедневке, так и в сменном графике. Для дежурных служб - милиция, скорая, пожарные, мчс, другие, работающих в сменном графике - выходной не предоставляется (разъяснение Минтруда, не помню номер и дату).
Конкретный пример: два рабочих работают в одинаковом графике сутки/трое. Один на вахте, другому мы можем предоставить выходной (по ст. 112). У обоих выходной первого мая, первому мы выходной не даем в следующий рабочий день, другому даем, но вызываем из-за малочисленности рабочих. У обоих переработка по 16 часов. Как эти часы оплачивать? Как работу в выходной, или посчитать их сверхурочными? В разъяснениях Минтруда этот вопрос не обговаривается.

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 11.02.2010 18:23:52 Как обратиться в Министерство Труда за дополнительными разъяснениями?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#3 11.02.2010 20:23:10 А какой у вас учетный период? Может потом все по нулям?
	Цитировать Имя

sava

Новичок

Сообщений: 41Баллов: 21Регистрация: 01.12.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.02.2010 00:01:18

Этот вопрос вообще очень больной, т.к получается что в связи с праздничными днями количество часов отработанных в месяце увеличивается, получается если вы работнику не предоставляете отгул, то должны оплатить в двойном размере, как работу в праздник. А еще проще возьмите учетный период - квартал, ваши сменщики не выработают свою норму времени в те месяцы где нет праздников, , а если в квартале будет переработка проплатите фактическую переработку, скорее всего она перекроется

Цитировать Имя

Никитин

Гость

12.02.2010 06:20:31

У нас есть учетный период, что-то приплюсуется, что-то отнимется. Но у меня конкретный вопрос по 112 статье: этот день переработки учитывать как выходной или часы считать как сверхурочные?

Параллельный вопрос: у нас было принято праздничные оплачивать сразу, а сверхурочные за учетный период - это правильно?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

12.02.2010 07:55:33

Цитата

Никитин пишет:
В соответствии со ст.112 ТК выходной день, выпадающий с праздничным переносится на следующий после праздника рабочий день. Это правило распространяется как для работающих в ежедневке, так и в сменном графике.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю":
п.2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Никитин

Гость

12.02.2010 08:17:55

Все верно. Ранее то же самое было и в разъяснении минтруда.
Из-за специфики работы мы данной катекории работников не можем предоставить выходной и в праздник, и так же не можем перенести выходной, совпадающий с праздничным днем, т.е. предоставить выходной на следующий после праздника рабочий день.
Как платить?

Цитировать Имя

Жанна75

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.02.2010 08:32:00

Цитата
Никитин Гость Как платить?

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

12.02.2010 08:34:37

Цитата

Никитин пишет:
Из-за специфики работы мы данной катекории работников не можем предоставить выходной и в праздник, и так же не можем перенести выходной, совпадающий с праздничным днем, т.е. предоставить выходной на следующий после праздника рабочий день.

Вы и не обязаны этого делать при Вашем режиме работы...

Цитата
Никитин пишет: Как платить?

Если сотрудник отработал больше нормы за учетный период, часы переработки признаются сверхурочными и оплачиваются соответственно: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном размере.

Если в течение учетного периода работник осуществлял работу в праздничный день, то оплата за этот день должна производиться следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Никитин

Гость

#10

12.02.2010 10:18:44

Я из всего этого понял так (самый первый пост):
Первому работнику (вахтовику) 16 часов я отношу к сверхурочным.
Второму - 16 часов отношу к празднично-выходным.

И пост №5: праздничные сразу оплачивать, а сверхурочные по истечению учетного периода?

Ведь получается, а рабочие спрашивают с меня, первому работнику я оплачу (учетный период год) в конце года, а второму в следующем месяце, эти 16 часов.

P.S. Эти часы останутся и к концу года.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

12.02.2010 10:30:32

1. Оплату за работу в праздничный день Вы должны оплатить тому работнику, который в этот (праздничный) день работал. Но это ни коим образом не уменьшает часы переработки в учетном периоде.
2. Какой у Вас учетный период?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12

12.02.2010 10:34:03

Цитата
Никитин пишет: Ведь получается, а рабочие спрашивают с меня, первому работнику я оплачу (учетный период год) в конце года, а второму в следующем месяце, эти 16 часов.

Сорри, увидела, что учетный период равен году - я так понимаю, календарному году.
Тогда, до конца учетного периода забудьте вообще о всех сверхурочных.
У Вас должен получить оплату в повышенном размере только сотрудник, который работал в праздничный день. И всё.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

#13

12.02.2010 10:40:03

Цитата
Надежда Бекетова пишет: У Вас должен получить оплату в повышенном размере только сотрудник, который работал в праздничный день

есил не возьмет доп.день отдыха

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Никитин Гость	#14 12.02.2010 13:52:44 В моем примере ни один сотрудник не работал в праздник. Второму сотруднику, хоть он и работает в графике, мы можем давать выходные на основании 112 статьи. У него был выходной первого мая, мы ему перенесли выходной на пятое мая. Потом вызвали поработать...?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Выходные или сверхурочные часы , Публикация №971445

Последние публикации

Новости