Busechka (Автор тем) , Публикация №607862

Здравствуйте! В учреждении планируется введение системы стимулирования работников на основании разработанных критериев оценки эффективности их работы (образовательная организация) с сентября этого года. Предполагается, что к началу сентября работники под принятые критерии предоставят подтверждающие документы о результатах своей деятельности за прошлый год и на основании них на новый учебный год (2021-2022) им будут установлены надбавки к окладам. В начале следующего учебного года по результатам их работы размер этих надбавок будет пересматриваться. На основании этого у меня возникли вопросы. Как будет лучше установить данный порядок стимулирования для работников: путем их уведомления за 2 месяца или путем подписания дополнительных соглашений? Также правомерно ли требовать с работников предоставления соответствующих документов за прошлый год для подтверждения результатов своего труда, если работники не знали и не могли знать о новой системе стимулирования, а вводиться она планируется уже с сентября? И правомерно ли будет установление такого долгого отчетного периода (получается, что один год) или для такого рода стимулирующих выплат требуется иной отчетный период (месяц, квартал и т.д.)?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник 65+ находился на больничном для самоизоляции. В августе направили его на периодический медосмотр, в связи с тем, что являемся образовательным учреждением, работник до конца его не прошел, так как один из врачей был в отпуске. Вчера при общении с данным работником выяснилось, что имеются подозрения по поводу его психического здоровья, полностью нарушена речь, возможно, болезнь Альцгеймера. Директор требует любым возможным способом его уволить. Больничные 65+ в октябре снова продлили. Как нам поступить? Отправить работника на больничный дальше или оформлять отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра и просить кабинет проф осмотра направить ее на психиатрическое освидетельствование?

Здравствуйте, уважаемые участники форума! Подскажите, как нам быть. Пенсионер (65+) требует, чтобы его перевели на удаленную работу, поясняя тем, что будет работать из дома, имеется ввиду, конечно, эпизодически и без соблюдения установленного графика работы. Мы, как работодатель, не можем обеспечить его работу в удаленном режиме и контроль за ним. Обязаны ли мы в итоге перевести его на удаленку или должны в любом случае отправить его на больничный по коронавирусу?

Добрый вечер, уважаемые участники форума! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нас два дня назад произошла реорганизация: к нашему учреждению присоединили другое учреждение. В связи с этим локальные акты другого учреждения, в том числе, Положение об оплате труда, утратили силу. Возник вопрос по поводу сохранения выплат стимулирующего характера у работников присоединенного учреждения по этому Положению. Дело в том, что основания для выплат стимулирующего характера в нашем Положении и их различаются, и фактически, в настоящее время у нас нет оснований для выплаты надбавок некоторым работникам. Наш учредитель считает, что все доплаты должны сохраняться в течение двух месяцев, а сейчас мы должны уведомить работников об изменении условий трудового договора.Наше руководство не планирует в долгосрочной перспективе выплачивать работникам присоединенного учреждения данные надбавки.
Возник вопрос, каким образом мы в настоящее время должны им их выплачивать? Вносить изменения об оплате труда на эти два месяца?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
1) сторожи учреждения работают по утвержденному на год графику с 20.00 до 08.00, 1/1 - это будет считаться скользящим режимом работы?
2) у них установлена почасовая оплата труда. как это правильно прописать в трудовом договоре, если количество часов по норме производственного календаря разная и стоимость часа тоже меняется?
3) правильно ли будет условие об оплате труда прописать следующим образом?:
"Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере _____рублей за час
За работу в ночное время работнику устанавливается доплата в размере 35 % от часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее часовой ставки сверх часовой ставки, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени"?.