Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник 65+ находился на больничном для самоизоляции. В августе направили его на периодический медосмотр, в связи с тем, что являемся образовательным учреждением, работник до конца его не прошел, так как один из врачей был в отпуске. Вчера при общении с данным работником выяснилось, что имеются подозрения по поводу его психического здоровья, полностью нарушена речь, возможно, болезнь Альцгеймера. Директор требует любым возможным способом его уволить. Больничные 65+ в октябре снова продлили. Как нам поступить? Отправить работника на больничный дальше или оформлять отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра и просить кабинет проф осмотра направить ее на психиатрическое освидетельствование?
Больничный 65+ и отстранение от работы
Больничный 65+ и отстранение от работы
02.10.2020 10:05:00 | |
02.10.2020 10:28:17
Что касается времени прохождения периодического медосмотра, полагаю является незаконным требовать от него это сейчас. Самоизоляция для лиц 65+ объявлена не для того, чтобы они шатались по городу, а чтобы находились дома. В соответствии со статьей 219 ТК РФ каждый работник имеет право на
Кроме того, не его вина, что он не прошел медосмотр (врача не было). Поэтому, пока он на изоляции, говорить не о чем. Выйдет - сразу направлять на медосмотр и ЕСЛИ врачи установят, что ему нельзя работать - выдадут заключение. А самим ставить диагноз работникам - это тоже определенный диагноз.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему