Тема форума: Переподчинение сотрудников | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 94239
Страницы:1
Ответить
Переподчинение сотрудников, В отдел "М" введена новая должность старший администратор, необходимо провести переподчинение сотрудников этому специалисту.
 
В отдел "М" введена новая должность - старший администратор, необходимо провести переподчинение сотрудников этому специалисту. Согласно условиям трудовых договоров администраторы подчиняются непосредственно руководителю отдела. В связи с введением новой должности директор требует включить в цепь подчинения администраторов - старшего администратора. Можно ли это сделать не внося изменения в трудовой договор ведь фактически и администраторы и старший администратор по прежнему подчиняются руководителю отдела, т.е. можно ли просто сделать приказ о порядке подчиненности в отделе?
 
можно и приказом, но полагаю, что если вдруг работник откажется подчиняться ст. администратору, то вряд ли Вы его сможете привлечь за неисполнение.Т.К. привлечь работника за неисполнение получится только тогда, когда работник не исполнил распоряжение именно того должностного лица, которому непосредственно подчиняется, то есть указанному в его трудовом договоре или должностной инструкции.
 
Я переподчинение делаю только через Дополнительные соглашения.
В Доп.соглашении к Трудовому договору указываю: "Пункт 4 изложить в следующей редакции: "Сотрудник непосредственно подчиняется (кому)"". Соглашение вступает в силу с (какого числа).
И всё.
Приказ я НЕ делаю!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл