Екатерина Иванова (Все сообщения пользователя) , Публикация №779150

Сотрудник был принят еще в 2001 году другим сотрудником. У вкладыша нет обложки и состояние ее удовлетворительное. помимо наших записей есть еще несколько мест работы в городе. как правильно тогда оформить новую ТК?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у сотрудника вместо трудовой оформлен вкладыш в трудовую еще в другой стране(казахстан), сейчас сотрудник собирает справки для оформления дубликата трудовой, но сведения о работе в казахстане сможет подтвердить позже, поскольку это очень долго по времени получения справки из архива. Возможно ли позже внести сведения в трудовую, чтобы был стаж для Пенс.фонда? и как это сделать? сейчас сотруднику необходима копия трудовой в банк и ждать справки из казахстана нет времени.

Главное еще чтобы у вас был исходящий номер и дата отправленного документа, и отправлять заказным с уведомлением.

Добрый день!
Ситуация такая, у нас нет собственной бухгалтерии. Все расчеты ведут в централизованной бухгалтерии при администрации района.
Есть коллективный договор и пункт в нем, что педагогу платиться 20% за педагогическую работу. Мэр города издал постановление что повышается оклад у педагогов на 30 %.
Бухгалтерия сделала перерасчет и написала письмо, о том что эти 30% будут использованы за счет перераспределения персональных выплат, т.е. 20% за пед.деятельность не включают в расчет, чтобы не выходить за фонд заработной платы, потому что дополнительно средств не выделили.

Вопрос: На каком основании сделать изменение в кол.договор и как написать уведомление сотрудников о том, что им больше не будет выплачиваться эти 20%

Доброго времени суток уважаемые жители форума!

Подскажите по образованию, уже совсем запуталась!

Требование к Педагогу дополнительного образования в соответствии с профстандартом такие:

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование - бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)
Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)
При отсутствии педагогического образования - дополнительное профессиональное педагогическое образование; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года


Так вот! где в этом пункте ставить разделитель или?

Если у сотрудника нет пед образования, то что ему необходимо? повышение квалификации или профессиональную переподготовку?
И что значит доп.проф.педагогическое образование? Учеба в педагогическом заведении либо, направление должно быть педагогическое?

Спасибо за внимание!

Коллеги вопрос!
необходимо в правилах внутреннего распорядка прописать, что основные работники не занятые пед.деятельностью могут привлекаться в выходной день для участия в выборах. (т.е. возможность дежурить пока в здании проходят выборы) Бухгалтерия не пропускает, потому что это не является рабочим временем сотрудников. Как правильно включить это "дежурство" в рабочее время?? спасибо

Добрый день! Как считать педагогический стаж сотруднику? какие периоды входят в него? если у нас работает инженером и совмещает педагогом дополнительного образования, включать ли этот период совмещения? Включается ли совместительство педагогам в этот стаж?

а можно оформить так?? в связи с производственной необходимостью возложить исполнение обязанностей администратора на (допустим) программиста Петрова АА на период такой то с графиком таким то???

они и так ничего не делают, поэтому он просто хочет заставить посидеть этих сотрудников по приказу, чтобы не смогли отказать

Директор просит сделать приказ без доплаты. Ситуация: на месте ресепшена пол дня нет администратора 2 недели. Директор хочет привлечь основного сотрудника на полня дня и оформить это приказом без каких либо выплат. т.е. обязать человека сидеть на месте администратора. Как сделать приказ? если сотрудник по сути не занят на основном месте