Рабочее время , Публикация №947914

А какое это имеет отношение к ПВТР? Наступят выборы - будете привлечение оформлять, естественно с дополнительной оплатой. Только не к работе по должности привлечение, а как-то дополнительно - что там у вас предусмотрено. И оплаита будет не за сверхурочные, а непосредственно за дежурство например на выборах.

Если в ТД у Вас написано именно такими словами, а не просто "работа с предоставлением выходных по скользящему графику", то изменить на иной график работы никто не вправе без заключения ДС к ТД , то есть - с Вашего согласия.
Если формулировка приведенная мною, то работодатель может график составлять как угодно (с соблюдением требований о норме и перерывах), но обязан Вас с ним ознакомить. Но при этом конечно рабочий день 4 часа быть не может. Рабочий день четко регламентируется у каждого работника с...по... каждую рабочую смену, либо чередуется как минимум.

Как правило для этого вводят суммированный учет рабочего времени, потому что при работе по графику в одном месяце недоработка, в другом переработка - при суммированном учете это все компенсируется.

Что же это за работа такая, которая позволяет как попало работников выводить в смену.....

Но это вообще странно, так как там наверняка несколько режимов расписано. Не может быть директор или бухгалтер например работать 2 через 2, у них явно пятидневка.

Он должен висеть на видном месте или как минимум по требованию Вам его должны дать для ознакомления.