Дополнительная обязанность , Публикация №853081

Дополнительная обязанность, исполнение работы администратора

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 28.06.2016

01.07.2016 13:27:19

Директор просит сделать приказ без доплаты. Ситуация: на месте ресепшена пол дня нет администратора 2 недели. Директор хочет привлечь основного сотрудника на полня дня и оформить это приказом без каких либо выплат. т.е. обязать человека сидеть на месте администратора. Как сделать приказ? если сотрудник по сути не занят на основном месте

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

01.07.2016 13:32:37

Цитата
Екатерина Иванова пишет: если сотрудник по сути не занят на основном месте

Оформлять приказ на временный перевод. Но учитывая, что это только полдня....... Боюсь Вам не понравится))))) Приказ об установлении неполного рабочего дня (на основании ДС) по основному месту работы и прием по совместительству на должность администратора. Вот так))))

Цитата
Екатерина Иванова пишет: Директор хочет привлечь основного сотрудника на полня дня и оформить это приказом без каких либо выплат.

Без выплат нельзя. А без приказа - никак???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Екатерина Иванова Новичок Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 28.06.2016	#3 03.07.2016 08:15:26 они и так ничего не делают, поэтому он просто хочет заставить посидеть этих сотрудников по приказу, чтобы не смогли отказать
	Цитировать Имя

Екатерина Иванова Новичок Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 28.06.2016	#4 03.07.2016 08:39:09 а можно оформить так?? в связи с производственной необходимостью возложить исполнение обязанностей администратора на (допустим) программиста Петрова АА на период такой то с графиком таким то???
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

04.07.2016 09:40:21

Цитата
Екатерина Иванова пишет: он просто хочет заставить посидеть этих сотрудников по приказу, чтобы не смогли отказать

Без согласия - не получится. Производственная необходимость не является основанием для изменения трудовой функции и графика работы в одностороннем порядке (по желанию работодателя без согласия работника).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

04.07.2016 11:19:06

Цитата
Екатерина Иванова пишет: в связи с производственной необходимостью возложить исполнение обязанностей администратора на (допустим) программиста Петрова АА на период такой то с графиком таким то???

И ОБЯЗАТЕЛЬНО с доплатой.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дополнительная обязанность , Публикация №853081

Последние публикации

Новости