Отпуск за вредность после аттестации раб.мест , Публикация №763912

Я ,наверное непонятно сформулировала вопрос,
не пойму с какой даты мне начинать расчитывать период для доп.отпуска: с 15.05.2011, с31.12.2011, либо с 05.05.2012:oops:

Да, согласна с Вами полностью. Приказа не могла добиться , т.к. сменялся инженер по ОТ и были какие-то проблемы с документами по аттестации. Теоретически приказ переделать можно на 30.12.2011г., но тогда получится , что это Я 8мес. не предоставляла вредникам доп.отпуск, кроме того уволенных уже много с нового года, с ними теперь что делать?.
По результатам аттестации есть протокол от 30.12.212г.
В приказе от 05.05.2012г. звучит: "по результатам АРМ установить с о5.о5. следующие льготы и компенсации работникам: и т.д." Его , в принципе можно вообще убрать.
Я "достала" профсоюз, они мне сделали дополнение в Колдоговор по доп.отпускам этой категории работников и зарегистрировали в отделе труда в конце июля. Может быть издать приказ сейчас, что в связи с дополнением в колдоговор и на основаннии результатов аттестации рм произвести рассчет дополнительных отпусков работников с 01.01.012г.
Только как бы сформулировать, что бы это не относилось к уволенным?

Спасибо Вам огромное! Вы меня успокоили, значит все так и сделаю, а то уже как полгода "мурдуюсь" с этой темой!
Удачи!

Добрый день! Помогите разобраться! После аттестации работнику установили дополнительный отпуск 7 к.д. Аттестация была в августе. В этот период(август-декабрь) работник в этом отпуске не был. Может ли он взять в 2013г. два дополнительных отпуска, за 2012 и 2013гг?