Уважаемые коллеги!
На период отпуска секретаря принят по срочному ТД работник "А". Срок ТД истекает 16.07. Но работнику "А" предлагают перейти на должность экономиста, которая с 12.07. ушла в декретный отпуск. Работник "А" очень рад, соглашается и пишет 15.07. заявление о переводе с 17.07. на должность экономиста, директор визирует и передает в ОК . Является ли правильным перевод с 17.07, ведь у работника срок истек 16.07.,или достаточно того, что допсоглашение составлено 15.07.
Можно, конечно расторгнуть и заключить новый ТД, но приказано сделать перевод.
Помогите,пожалуйста, что-то я запуталась в трех соснах.
На период отпуска секретаря принят по срочному ТД работник "А". Срок ТД истекает 16.07. Но работнику "А" предлагают перейти на должность экономиста, которая с 12.07. ушла в декретный отпуск. Работник "А" очень рад, соглашается и пишет 15.07. заявление о переводе с 17.07. на должность экономиста, директор визирует и передает в ОК . Является ли правильным перевод с 17.07, ведь у работника срок истек 16.07.,или достаточно того, что допсоглашение составлено 15.07.
Можно, конечно расторгнуть и заключить новый ТД, но приказано сделать перевод.
Помогите,пожалуйста, что-то я запуталась в трех соснах.