Бублик (Автор тем) , Публикация №880710

13.01.17 дата составления, регистрация и подписание работником и руководителем трудового договора при приеме на работу нового сотрудника. В трудовом договоре прописано что начало работы 23.01.17. В трудовом договоре прописано что трудовой договор вступает в силу с даты подписания трудового договора сторонами.
13.01.17 дата составления, регистрация и подписание работником и руководителем приказа о приеме на работу нового сотрудника и прописано - принять на работу с 23.01.17.
17.01.17 поставил эту дату другой работник - что ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении должности с 20.03.17.
Вопрос:
Являлась ли эта должность куда был принят на работу новый сотрудник вакансией для сокращаемого работника??? Т.к. трудовой договор и приказ был подписан сторонами заранее 13.01.17 с началом работы 23.01.17, а сокращенец уведомлен (ознакомлен) под роспись 17.01.17. Т.е. оформленные документы и решение о закрытии вакансии состоялось и на 17.01.17 это уже не вакансия, правильно???
Ст. 61 ТК РФ:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

09.11.2010 20:32:30
28 основн.отпуск; 24 за РКС - у основных работников (принятых на неопределенный срок)

Район Крайнего Севера, человек принят на 2 месяца, по срочному трудовому договору, на определенный срок, на период общественных работ (направлен органами службы занятости населения).

Вопрос: Как расчитать компенсацию за отпуск при увольнении, по окончанию срочного трудового договора?

1. из расчета 52 дня: 52/12*2=8,66 к.д.
2. из расчета 2 дня за месяц работы: 2*2=4 к.д.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Ваше мнение, влияет ли РКС на расчет компенсации!!!
Я думаю, что 4 к.д., в противном случае ст.291 не была бы выделена в отдельную составляющую.
КАКОЙ РАСЧЕТ!!!



Надежда Бекетова

Моё мнение что в ст. 291 ТК РФ идет речь только об основном отпуске. И если работник имеет право на дополнительные отпуска, они должны рассчитываться по общим правилам.
Если договор заключен на срок 2 месяца, то основной отпуск предоставляется из рассчета 2 рабочих дня (а не 2,33), но это не отменяет статьи 321 ТК РФ. Т.е. кроме основного оплачиваемого отпуска, рассчитываемого в соответствии со ст.291 ТК РФ, работник имеет право и на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

28 основн.отпуск; 24 за РКС - у основных работников (принятых на неопределенный срок)

Район Крайнего Севера, человек принят на 2 месяца, по срочному трудовому договору, на определенный срок, на период общественных работ (направлен органами службы занятости населения).

Вопрос: Как расчитать компенсацию за отпуск при увольнении, по окончанию срочного трудового договора?

1. из расчета 52 дня: 52/12*2=8,66 к.д.
2. из расчета 2 дня за месяц работы: 2*2=4 к.д.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Ваше мнение, влияет ли РКС на расчет компенсации!!!
Я думаю, что 4 к.д., в противном случае ст.291 не была бы выделена в отдельную составляющую.

Рискну задать крайний раз вопрос, не уже ли никто не встричался с подобным увольнением, профи откликнитесь!!!
Увольнение пп. «д» п.6 ч.1 ст.81
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Коллеги, у кого есть образцы, шаблоны и т.п., заключения комиссии по охране труда (инспектора по охране труда),на основании которого принимаем решение об увольнении работника, в котором прописан конкретно факт, подтверждающий нарушение работником требований охраны труда ( желательно с какими то ссылками на документы).

Увольнение пп. «д» п.6 ч.1 ст.81
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Коллеги, у кого есть образцы, шаблоны и т.п., заключения комиссии по охране труда (инспектора по охране труда), в котором прописан конкретно факт, подтверждающий нарушение работником требований охраны труда ( желательно с какими то ссылками на документы), на основании которого принимаем решение об увольнении работника.
Спасибо всем кто поможет!!!

Представление работником подложных документов(диплома об окончании ВУЗ), есть желание уволить работника (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ), ищем пути ликвидации некоторых работников (ИТР, служащих, специалистов) запросы ВУЗ, факты бучения не подтверждаются. Смущает другое, работник принят на должность в 1995 году получается по подложному диплому, нормальн ни чем не выделяясь проработал, мы как бы очнулись только сейчас, и собираемся увольнять в конце 2009 года. Ваше мнение. Че то как то не то!!!

Коллеги!Поделитесь образцами сличительной таблицы, хочу проанализировать все что будет, и взять для основы оптимальный вариант, заранее благодарю всех кто откликнится!!!

Уведомление о сокращении штата работником подписано 15.01.2009, соотвественно отсчет 2х месяного срока начался с 15.01.2009 и должен был закончиться 14.03.2009, но работник ушёл в очередной отпуск по графику с 01.02.2009 по 10.03.2009. Продляется (отодвигается) или нет на период отпуска дата окончания 2х месячного срока?
И где можно про это прочитать, конкретно, мнения у нас разделились, нормативных, юридических, трудовых ссылок найти не удалось???