Raptus (Все сообщения пользователя) , Публикация №378420

Arhimed., хотел Вас плюсануть, да что-то не выходит!
++

Получается и больница здоровая и медцентр крупный. Это хорошо. А вот дальше нюансы.
Госучреждение стабильнее, к тому же работа не в одиночку. В медцентре Вас сразу предупредили, что придется в одно лицо исполнять кучу обязанностей, не имеющих отношения к кадровому делу. Крошечный отпуск, невозможность уйти на б/л, сидение до ночи с бумагами будут обеспечены.

Собрался с мыслями и написал сам.
Интересно, почему никто не захотел помочь?)

Машинисты насосных установок - инвалиды II группы?)

Подскажите, пожалуйста, как выплачивается компенсационная выплата при ликвидации организации, когда у сотрудника имеется открытый л/н. В день ликвидации совместно с окончательным расчетом или после закрытия больничного листа?

Светлана, Туристка, спасибо за ответы!
Почему-то не могу плюсовать).

Цимус в том, что хозяйка конторы, вероятно, будет уговаривать сотрудницу срочно уволиться "по собственному" во избежание процедуры выплат по ликвидации. Понятно, всем сейчас нелегко. Два оклада в рамках сокращения простить ей можно, но длительный больничный наверное нет. В ковидные времена лаборатории типа гемотеста прекрасно наживались, в т.ч. благодаря своим рядовым сотрудникам.

Теоретически, да. За 4 тыщи не разорится(. А вот дальнейшие подводные камни беспокоят. Б/л ~ 4 мес, к сожалению заболевание соответствующее(. В ближайшей перспективе оформление 3 группы инвалидности...
Я верно понимаю, коль фирмочка частная, да еще и с долгами (не зря же ее закрывают), то возможны варианты с дальнейшей оплатой/неоплатой?
Т.е. быстренько увольняться по просьбе прежнего работодателя глупо и опасно?! Не бог весть, какие деньги, но добровольно отказаться вдвойне обидно.

Сотрудник частной мед. фирмы (вернее, филиала Гемотеста, работающего по франшизе) серьезно заболел - вполне вероятен л/н до четырех месяцев. После выхода на больничный лист фирмочка разоряется и в ближайшие дни вынуждена ликвидироваться. Главбух фирмочки предлагает сотруднице тут же написать по собственному желанию, ибо "хозяйке платить больше не из чего, - сама в долгах, как в шелках".
Речь не о выходном пособии в связи с ликвидацией, оклад был 18 тыс., остальное в конверте, - пусть подавятся.
Город маленький, рвать нервы просто из принципа ни к чему. Портить отношения овчинка выделки не стоит.
Вопрос в том, продолжит ли ФСС платить больничный, если организация ликвидируется, а сотрудник напишет заявление по собственному желанию, во время пребывания на больничном листе, учитывая, что л/н уже открыт?
Деньги крошечные, но и совсем без ничего остаться глупо.
Всем спасибо за советы!

Как раз работал, но в форме совмещения. А не совместительства. По закону на совмещение стажа нет - не стало и категории.

С высшей 47, без какой-либо 37.Происходит перевод сотрудника на время отпуска по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую работу. Основной сотрудник идет в отпуск.
По вашему, другому сотруднику ничего не остается, как согласиться и месяц отработать "дешевле"? Помимо оклада, есть и прочие доплаты и надбавки, привязанные к нему. Все, соответственно уменьшается.

Пусть так.
А когда работодатель полностью переводит меня на работу наркологом на время отпуска коллеги, (с оклада высшей категории на нулевую), он должен компенсировать разницу или тоже не должен? Перевод по инициативе работодателя с согласия работника.

Было бы неплохо!
Говорю же, категория прекратилась из-за перевода с совместительства на совмещение.
Доктор за это время, видимо, успел поглупеть, зачем дальше платить повышенный оклад?)

Ваша позиция понятна.
Вся суть в том, что у нас сперва работник "соглашается", и только потом, отработав месяц, видит, сколько ему отслюнявили, а не наоборот.
Пока сотрудник имел первую категорию по наркологии, совмещение оплачивали соответственно. Как только срок действия категории прекратился, тут же перевели на оплату по ставке "врач без категории". А продлить ее не удалось, т.к. работа по совмещению не включается в стаж.

Выходит, иных мнений нет?

Добрый день!
Врач психиатр в порядке совмещения в основное рабочее время исполняет работу врача нарколога с оплатой 50% ставки. По психиатрии имеется высшая категория, по наркологии категории нет. Соответственно, ставка по психиатрии на 10 тысяч больше, чем по наркологии.
Правильно ли поступает руководство больницы, оплачивая совмещение по наркологии из ставки врача нарколога?

Архимед, и как же по вашему, имею я право поступить так как хочу или нет?

А действительно теперь все дни с 1 по 8 января являются праздничными и продлевают отпуск или я слишком раздухарился?)

То есть, может утвердить, может не утвердить по своему произволу?

Основной плюс дополнительный в моем случае 63 календарных дня. Так что с разделением проблем нет.

А работники, которые трудятся только по графику сменности, тоже не имеют право начинать отпуск с праздничного дня? Допустим, дежурный врач хочет уйти с 1-го января. Ему говорят - нет, идите с 8-го. Но отдыхать в праздники он как все нормальные люди не сможет - у него сменная работа и в новогодние каникулы пустые клетки ему не поставят.
Разве это правильно?

Запланировал отпуск на неделю со 2 января. Начальство заявило, что "с красного дня календаря в отпуск не уходят". Скажите, это норма, архаизм или отсебятина?
Работаю врачом, поэтому просто отгулять новогодние каникулы и уйти в отпуск с 8-го не получится - наставят в праздники дежурства.

Добрый день! Работаем в психиатрии. Имеем 28 к.д. основного оплачиваемого отпуска и 35 к.д. дополнительного за вредные условия труда. С недавних пор администрация больницы стала "откусывать" от дополнительного отпуска по 2 дня, мотивируя тем, что сотрудники, находясь в основном отпуске, не подвергаются вредным воздействиям.
Получается, что установленная законом продолжительность дополнительного отпуска в 35 дней чисто декларативна и в принципе недостижима?
Каким образом можно поступить, чтобы не вычитались дни дополнительного отпуска? Может, отработать 11 мес. без перерыва?